未签劳务合同的劳动赔偿怎么计算

工作中，很多人都会遇到这样的情况：入职后公司迟迟不跟自己签劳务合同。这时候大家心里就会犯嘀咕，这合法吗？要是没签合同，自己能得到什么赔偿呢？其实，没签劳务合同可是有相应赔偿规定的，这关系到每个劳动者的切身利益。接下来咱们就详细说说未签劳务合同的劳动赔偿到底该怎么计算。

一、明确赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动者主张赔偿的有力法律支撑。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没跟他签合同，那他就可以依据这条法律规定来主张赔偿。

二、确定赔偿的起始时间

赔偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，入职后的第一个月是一个缓冲期，用人单位有一个月来与劳动者签订书面合同。一旦超过这个时间还没签，就需要支付双倍工资了。比如小张3月1号入职，4月1号开始公司就需要支付双倍工资，直到签订合同或者满一年。

三、计算赔偿的截止时间

赔偿截止时间是补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位一直不与劳动者签订合同，那么赔偿最多支付11个月的双倍工资。这是因为满一年之后，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。例如小王在公司工作了15个月都没签合同，那他能得到的赔偿就是11个月的双倍工资。

四、赔偿金额的计算方式

赔偿金额就是每月工资乘以应赔偿的月数。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小赵每月工资5000元，他在公司工作了6个月没签合同，那赔偿金额就是5000×5=25000元。

五、具体的维权步骤

首先要收集证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明你和用人单位存在劳动关系。然后可以先和用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

未签劳务合同的赔偿问题解决后，后续可能还会面临用人单位不履行赔偿义务的情况，比如拖延支付赔偿款。这时候该怎么进一步维权，如何保障自己能顺利拿到赔偿呢？遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，经过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。