工伤保险中,哪些是用工单位需要承担的

在工作中，谁都不想遭遇意外，但工伤这种事儿有时候还真防不胜防。一旦员工受了工伤，工伤保险能在一定程度上减轻经济压力。不过很多人不太清楚，在工伤保险里，哪些费用是该由用工单位来承担的。这事儿可关系到员工和单位双方的利益，如果搞不清楚，很容易引发矛盾和纠纷。接下来咱们就详细说说，用工单位在工伤保险中到底要承担哪些费用。

一、停工留薪期工资福利待遇

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李在工作时受伤，需要停工治疗3个月，他每月工资5000元，还有500元的全勤奖，那在这3个月里，单位就得每月给他发5500元。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期护理费用

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就得支付相应的护理费用。护理费用的标准各地不太一样，一般会根据护理人员的收入或者当地护工从事同等级别护理的劳务报酬来确定。比如小张工伤后生活不能自理，单位没派人护理，他请了个护工，每月花费3000元，这3000元的护理费用就得由单位承担。

三、五级、六级伤残职工的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位要安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。比如小赵被鉴定为五级伤残，他本人工资是6000元，那单位每月就得给他发4200元的伤残津贴。

四、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王被鉴定为十级伤残，他和单位解除劳动合同后，按照当地规定，单位要支付他8个月本人工资的一次性伤残就业补助金。如果他本人工资是4000元，那单位就得给他32000元。

工伤处理完之后，后续还可能有一些麻烦事儿。比如工伤复发了怎么办，一次性伤残就业补助金的标准会不会调整，单位不按时支付该承担费用又该怎么维权。要是处理不好这些问题，员工的权益可能就得不到保障，还可能和单位产生新的矛盾。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会夸大维权效果，能根据具体情况，帮你理清后续流程，维护自身合法权益，让你在工伤问题上不再迷茫。