工伤死亡企业要赔钱吗

工作中，谁都不想遭遇意外，可工伤事故却偶尔会发生。一旦发生工伤死亡的悲剧，对于死者家属来说，这是沉重的打击，而企业是否要为此赔钱，成了他们关心的问题。毕竟，死者家属失去了家庭的顶梁柱，后续的生活保障、老人的赡养、孩子的抚养等都需要经济支持。企业在这场意外中扮演着什么角色，是否有赔偿的责任，这关系到死者家属未来的生活走向，所以弄清楚这个问题很有必要。

一、企业赔偿责任的判定依据

根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若企业为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，但企业也并非完全没有责任。比如，在停工留薪期内职工因工伤导致死亡的，企业需支付丧葬补助金。若企业未为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都得由企业承担。

举个例子，老张在一家工厂工作，工厂没给他缴纳工伤保险，老张在工作时不幸因工伤死亡。这种情况下，老张家属应获得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用，都要由工厂来支付。

二、赔偿项目及标准

1.丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、协商赔偿流程

当发生工伤死亡事故后，家属可以先和企业进行协商。家属要准备好能证明死者与企业存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及工伤认定的相关材料。在协商过程中，双方要明确赔偿项目和金额。比如，家属可以提出合理的赔偿要求，企业也应根据法律规定进行回应。如果双方能达成一致，就签订赔偿协议。

四、投诉与仲裁

要是协商不成，家属可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，说明事情经过和诉求。劳动监察部门会对企业进行调查。如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

五、诉讼途径

若对仲裁结果不满意，家属还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备起诉状、证据等材料。法院会根据法律规定和事实情况进行审理和判决。在诉讼过程中，家属要积极配合法院的工作，提供准确的信息和证据。

工伤死亡赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如企业不履行赔偿协议，或者家属发现还有未主张的权益等。这些后续问题处理起来可能比较复杂，如果处理不当，很容易让家属陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，为家属理清后续流程，提供有效的解决方案。有专业律师的帮助，家属能在工伤死亡赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。