一个老板两家公司如何劳动仲裁

在工作中，不少劳动者会面临一些复杂的劳动状况。有时候就会遇到这样的情况，一个老板开了两家公司，劳动者在这两家公司之间被调来调去做事，工资发放还不规律，社保缴纳也不清楚是哪家公司负责。一旦发生劳动纠纷，比如拖欠工资、违法解除劳动合同等，劳动者就犯难了，不知道该针对哪家公司进行劳动仲裁，也不清楚该怎么处理。接下来就为大家详细讲讲，当碰到一个老板两家公司这种情况时，该如何进行劳动仲裁。

一、确认劳动关系所在公司

劳动仲裁的首要步骤就是确定与你存在劳动关系的公司。这需要综合多方面来判断，比如劳动合同，看看合同上盖章的是哪家公司；工资发放记录，查一查工资是从哪家公司的账户转出来的；社保缴纳情况，了解社保是由哪家公司缴纳的；工作证、考勤记录上显示的公司信息等。举个例子，小张在一家餐厅工作，老板还有另一家超市。小张签的劳动合同是餐厅的，但实际工作中经常被调到超市帮忙，工资是从餐厅账户发的，社保也是餐厅在缴纳，这种情况下基本可以确定小张的劳动关系是和餐厅建立的。

二、收集相关证据

证据在劳动仲裁中起着至关重要的作用。可以收集的证据有很多，像前面提到的劳动合同、工资条、银行工资流水、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、工作成果文件等。比如小李在两个公司工作期间，保留了每个月的工资条，上面有公司名称、工资金额等信息，还有工作群里老板安排工作的聊天记录，这些都能作为重要证据。注意要尽量收集原件，如果实在拿不到原件，复印件也可以，但最好有其他证据进行佐证。

三、向劳动仲裁委提交仲裁申请

确定好劳动关系所在公司，收集好证据后，就可以向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请了。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。提交申请时，要准备好仲裁申请书一式三份，然后携带身份证、证据材料的原件和复印件等前往劳动仲裁委。比如小王要申请仲裁，他准备了三份仲裁申请书，带上自己的身份证、劳动合同原件和复印件、工资流水等证据材料去了对应的劳动仲裁委。

四、参加仲裁庭审

劳动仲裁委受理申请后，会安排开庭时间。在庭审过程中，要遵守仲裁庭纪律，按照仲裁员的指引进行陈述、举证、质证等环节。要清晰地表达自己的诉求和理由，针对对方的观点进行合理反驳。比如在庭审中，公司可能会提出一些与事实不符的说法，这时候就要用准备好的证据进行反驳。庭审结束后，要认真阅读庭审笔录，确认无误后签字。

劳动仲裁结束后，可能还会面临公司不执行仲裁结果的情况，这时候该怎么办呢？又或者对仲裁结果不满意，能不能向法院起诉，起诉的流程是怎样的。这些后续问题处理起来也比较复杂，很容易让劳动者陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。