职工在疫情期间被开除怎么办?

最新修订 | 2024-02-22
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张恒律师
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专家导读 在疫情期间被开除的只能等疫情防控措施解除以后到当地的仲裁机构申请仲裁,因为现阶段,即便是向仲裁机构提交了劳动仲裁申请书,可能也没办法及时安排开庭。而且人力资源部也规定,因为疫情被采取紧急措施的,仲裁时效可以中止。需要注意的是,此处“被开除”应为违法辞退,如因职工违纪违法而被开除,用人单位不承担责任。
职工在疫情期间被开除怎么办?

职工在疫情期间被开除怎么办?

1、疫情期间被单位辞退的去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。

2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。

3、违法辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

以上所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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