签了两次固定合同到期公司不续签怎么办

在职场上，大家都希望工作能稳稳当当的。不少人在一家公司干了一段时间，签了两次固定期限的劳动合同，满心期待着能继续干下去。可当合同到期时，却突然收到公司不续签的通知，这可让人犯难了。这种情况该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、确认自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。简单来说，如果劳动者没有严重违反公司规定等情况，签了两次固定合同后，是有权利要求签订无固定期限合同的。比如小李在一家公司连续签了两次固定合同，工作表现一直不错，合同到期时公司不续签，小李就可以依据法律要求公司签订无固定期限合同。

二、与公司协商解决

发现公司不续签后，先别慌，主动和公司沟通是很有必要的。可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地表达自己希望继续留在公司工作，以及自己符合签订无固定期限合同的条件。协商时要注意态度，不要把关系闹僵。要是公司愿意续签，那就皆大欢喜；要是公司还是坚持不续签，就要考虑下一步了。

三、收集相关证据

如果协商不成，为了维护自己的权益，就要开始收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你在公司的工作情况和工作时间。比如小王在和公司协商无果后，他收集了自己两年的工资条和考勤记录，这些证据在后续的维权中起到了重要作用。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不了，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后做出裁决。一般来说，只要证据充分，劳动者的诉求是有可能得到支持的。

五、考虑提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂，需要花费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行陈述。

签了两次固定合同到期公司不续签的问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如公司不履行仲裁裁决或者法院判决，又或者在离职手续办理过程中出现纠纷等。这些问题要是处理不好，可能会给劳动者带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，提供专业的法律建议。有了律图专业律师的帮助，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。