有签劳动合同无交社保怎么赔偿

不少人都有过求职经历，在入职时，都会和公司签订劳动合同，劳动合同就像是劳动者和公司之间的一份“保障书”，保护着双方的权益。可有些公司，虽然和员工签了劳动合同，却不给员工交社保。这社保可太重要了，以后生个病、受个伤、年纪大了养老，都得靠它。就有人遇到这种情况，签了合同但社保却没交，这时候心里就犯嘀咕了，公司该怎么赔偿呢？接下来咱们就仔细说说。

一、确认公司没交社保的情况

员工要先确定公司是不是真没交社保。自己可以去当地社保经办机构查，或者登录当地社保部门官网，用自己身份证号和密码登录后查询。比如小李在一家公司上班，签了合同，工资也正常发，但总觉得少了点啥，一查才发现公司没给自己交社保。查出来后，要把社保缴费记录打印出来，这些可是重要证据。

二、和公司协商赔偿

发现公司没交社保，别慌，先和公司友好协商。员工可以找公司人事部门或者领导，说清楚社保对自己多重要，希望公司按法律规定补缴社保，要是因为没交社保给自己造成损失，也得赔偿。比如小张入职后发现没社保，和公司沟通，要求补缴社保，要是因为没社保看病费用不能报销，公司得承担。和公司协商时，最好留个心眼，用邮件、微信等方式沟通，保留聊天记录，这样有啥情况都能有个凭证。

三、向相关部门投诉

要是和公司协商不成，那就可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。投诉前，准备好材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费查询记录等，证明自己和公司存在劳动关系，以及公司没交社保。写一份详细投诉书，说明自己情况和诉求。然后去这些部门当面提交材料，或者通过线上渠道提交。相关部门接到投诉会调查，要是情况属实，会责令公司改正。像小王投诉后，劳动监察部门责令公司补缴社保和滞纳金。

四、申请劳动仲裁或者提起诉讼

如果相关部门处理后，公司还是不赔偿，员工可以申请劳动仲裁。去当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，根据双方提供证据和陈述做出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵仲裁后结果不理想，又向法院起诉，最终维护了自己权益。

社保问题解决后，还可能有一些后续的麻烦事儿。比如虽然公司补缴了社保，但之前没社保期间的损失怎么算，会不会影响自己以后社保待遇。而且之后和公司的关系可能也会有点微妙，还得考虑自己工作稳定性。这时候要是不小心处理不好这些事儿，可能会给自己带来更多烦恼。不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能在官方渠道核验，他们不会夸大效果，也不会盲目承诺。能结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，给出合适的建议，让你在维护自己权益的道路上更有保障。