没签合同且没交社保超1年该如何赔偿

工作超过一年，却既没签合同，也没交社保，这情况在现实里还真不少见。很多打工人遇到这种事，心里都犯嘀咕，不知道该咋维护自己的权益。没签合同，意味着工作的稳定性没保障；没交社保，生病或者失业了，连基本的保障都没有。这不仅损害了咱劳动者的利益，还违反了法律规定。那么，遇到这种情况，劳动者能获得怎样的赔偿呢？下面就为大家详细解答。

一、未签合同的赔偿依据及方式

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家单位工作了14个月，一直没签合同，那么从第二个月到第十二个月，单位就得支付双倍工资。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年。所以劳动者得尽快去申请仲裁，不然过了时效，可能就没法主张这部分赔偿了。

二、未交社保的权益维护

社保是劳动者的重要保障，用人单位不给交社保是违法的。劳动者可以向社保部门投诉，要求单位补缴社保。以小王为例，他在一家公司工作多年没交社保，他向当地社保部门反映后，社保部门责令公司为他补缴了多年的社保费用。投诉时，劳动者要准备好能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。

三、协商解决途径

劳动者可以先尝试和用人单位协商。心平气和地跟单位谈，说明自己的诉求，比如要求签合同、补缴社保以及支付未签合同的赔偿。说不定单位愿意积极解决问题，这样既能维护自己的权益，又能避免和单位闹得太僵。比如小李和单位协商后，单位不仅补签了合同，还补缴了社保，并且支付了相应的赔偿。

四、仲裁与诉讼流程

如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构受理后，会进行审理并作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地维护自己的权益。

工作中遇到没签合同、没交社保超一年的情况，劳动者别慌，有多种途径可以维护自己的权益。但事情解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位虽然补缴了社保，但缴费基数不对，或者支付的赔偿金额有争议等。这时候就需要专业的法律知识来处理了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合具体情况，为劳动者提供靠谱的法律建议，帮大家更好地维护自身合法权益。