劳动合同诉讼期一般持续多久

在职场上，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的“契约书”，保障着双方的权益。可有时候，这份“契约”也会出问题，比如拖欠工资、违法解除合同等，这时候就可能要走上诉讼这条路。很多人心里都犯嘀咕，这劳动合同诉讼期一般得持续多久啊？毕竟谁也不想一直陷在官司里，今天就来好好聊聊这个大家关心的问题。

一、劳动仲裁阶段的时间

一般来说，劳动合同纠纷得先经过劳动仲裁。劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小张在公司工作，公司一直拖欠他的提成，小张从得知公司不打算支付提成那天起，一年内都可以去申请劳动仲裁。

劳动仲裁机构受理仲裁申请后，应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，正常情况下，劳动仲裁阶段最长可能会持续六十天。

二、一审诉讼阶段的时间

如果对劳动仲裁结果不满意，当事人可以向法院提起诉讼。法院适用简易程序审理的，应当在立案之日起三个月内审结。适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

比如小李和公司的劳动合同纠纷，法院适用普通程序审理，由于案件涉及的证据较多，情况比较复杂，经院长批准延长了六个月才审结。

三、二审诉讼阶段的时间

要是一方对一审判决不服，还可以上诉到二审法院。人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

四、影响诉讼期的因素

实际中，劳动合同诉讼期会受到很多因素影响。比如证据的收集，如果证据难以收集，就会导致诉讼时间延长。还有就是当事人的配合程度，如果一方不配合，故意拖延时间，也会让诉讼期变长。另外，案件的复杂程度也是关键因素，涉及的法律问题越多，争议越大，诉讼期就可能越久。

劳动合同诉讼结束后，可能会面临执行的问题。要是对方不履行判决，该怎么申请强制执行呢？强制执行的过程中又会遇到哪些问题呢？这些后续问题处理不好，还是会让人头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障。