确定劳动关系是否可以调解

在工作中，很多人都遇到过和单位之间对劳动关系存在争议的情况。比如，小张在一家小公司工作了几个月，公司一直没和他签劳动合同，后来因为一些事产生纠纷，公司不承认他是公司员工。这时候，小张就面临着确定劳动关系的问题。那确定劳动关系能不能调解呢？这是很多有类似困扰的人关心的问题。

一、确定劳动关系调解的可行性

确定劳动关系是可以调解的。根据法律规定，发生劳动争议，当事人可以自行协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。同时，当事人也可以向调解组织申请调解。调解在解决劳动纠纷中是一种比较温和且有效的方式，它能避免双方矛盾进一步激化。例如，小李和公司就劳动关系问题产生分歧，双方在调解组织的介入下，心平气和地沟通，最终达成了共识，确定了劳动关系。

二、可以进行调解的组织

能进行确定劳动关系调解的组织有不少。常见的包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。基层人民调解组织则是广泛存在于社区等基层单位的调解机构。比如，小王所在的社区就有基层人民调解组织，当他和单位就劳动关系有争议时，就可以向这个组织申请调解。

三、调解的流程

调解的流程一般是这样的。首先，当事人向调解组织提出调解申请，可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。然后，调解组织会在规定时间内受理申请，并安排调解员进行调解。调解员会听取双方的陈述，了解事情的来龙去脉，然后进行劝说、引导，促使双方达成调解协议。如果调解成功，双方会签订调解协议书。例如，小赵和单位的劳动关系争议，在调解组织的调解下，双方达成了调解协议，明确了小赵的劳动关系。

四、调解不成的处理

要是调解不成或者达成调解协议后一方当事人反悔的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书等相关材料。仲裁委员会受理后会按照法定程序进行审理。比如，小孙和单位在调解时没能达成一致，他就向仲裁委员会申请了仲裁，通过仲裁来确定自己的劳动关系。

确定劳动关系调解成功后，可能会面临协议履行的问题，比如单位不按照调解协议执行，这时候该怎么办呢？又或者调解不成进入仲裁程序后，仲裁结果不满意，后续还有哪些途径可以解决？这些都是可能出现的情况。遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。