上班17天被辞退怎样赔偿

刚步入一份新工作，大家都希望能顺顺利利干下去。可要是上班才17天就被辞退，换谁心里都不好受。而且，这突然没了工作，经济上也会有压力，很多人就会想，这种情况下自己能得到怎样的赔偿呢？接下来就来详细说说这个问题。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工，首先得分清这辞退合不合法。要是公司有正当理由，比如员工在试用期内被证明不符合录用条件，像工作能力不达标、违反公司规章制度等，这种辞退就是合法的，公司不用支付赔偿。但如果公司没有合理理由就辞退员工，那就是违法辞退。比如，员工工作表现正常，只是公司突然说岗位不需要人了，这就属于违法辞退。

二、合法辞退的情况

如果是合法辞退，公司虽然不用支付赔偿，但得按照员工实际工作天数支付工资。比如上班17天，公司就得结算这17天的工资。以月工资3000元为例，日工资就是3000÷21.75≈137.93元，17天的工资就是137.93×17=2344.81元。

三、违法辞退的赔偿

要是违法辞退，员工就可以要求公司支付赔偿金。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金是经济补偿的二倍。还是以月工资3000元为例，经济补偿就是3000÷2=1500元，赔偿金就是1500×2=3000元。再加上17天的工资2344.81元，员工总共能拿到5344.81元。

四、协商解决的方法

遇到被辞退的情况，员工可以先和公司协商。和公司沟通时，要心平气和地说明自己的诉求，比如要求支付工资和赔偿。准备好能证明自己工作情况的材料，像考勤记录、工作成果等。如果协商成功，双方可以签订协议，明确赔偿金额和支付时间。

五、投诉与诉讼途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。如果对处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

被辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿，或者又出现一些与工作相关的纠纷。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，而且他们在劳动纠纷领域有丰富的经验，能结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对各种问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更安心地解决问题。