哪些情形下可签订无期限劳动合同

找工作签合同的时候，大家都希望能有个稳定的保障，无期限劳动合同就像是一颗“定心丸”。不过，很多人不太清楚到底在哪些情况下可以签订这种合同。其实，这和咱们的工作年限、工作情况等都有关系。要是能签订无期限劳动合同，以后工作就更稳定了，心里也踏实。下面就来详细说说哪些情形下可以签订无期限劳动合同。

一、连续工作满十年可签

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就可以提出签订无固定期限劳动合同。这里强调“连续”，比如小李在一家公司从基层员工做起，勤勤恳恳工作了十年，这期间没有中断过劳动关系，那么他就有权利要求和公司签订无固定期限劳动合同。公司一般情况下不能拒绝，除非小李自己不想签。这是为了保障那些长期为企业服务的员工的权益，让他们能有更稳定的工作环境。

二、初次合同后续签条件

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也能签订无固定期限劳动合同。举个例子，老张在一家国企工作了十二年，距离法定退休年龄还有八年，刚好赶上企业改制重新订立劳动合同，这种情况下老张就符合签订无固定期限劳动合同的条件。这主要是考虑到这类员工年龄较大，再就业可能比较困难，给予他们一定的保障。

三、连续两次固定合同

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定解除合同的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小赵和公司连续签订了两次固定期限劳动合同，在这期间他工作表现良好，没有违反公司规定，也没有出现不能胜任工作等法定解除合同的情况，那么当第二次固定期限劳动合同到期时，小赵就可以要求签订无固定期限劳动合同。

四、事实劳动关系满一年

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小王到一家公司上班，公司一直拖着不跟他签书面劳动合同，过了一年，就自动视为他们签订了无固定期限劳动合同。不过，劳动者最好还是主动和公司沟通，要求签订书面的无固定期限劳动合同，避免后续产生纠纷。

签了无期限劳动合同后，也不意味着就进了“保险箱”，后续可能会遇到合同变更、解除等问题。比如公司经营状况发生变化，可能会和员工协商变更合同内容；或者员工出现严重违反公司规定等情况，公司也可能会解除合同。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会影响到自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。