若协议未达成，能进行劳动仲裁吗

在工作里，员工和单位之间难免会有矛盾和纠纷，比如工资没给够、加班不给加班费、随意辞退员工等。遇到这些问题，大家通常都希望能和单位坐下来好好谈，达成一个双方都能接受的协议。可现实往往不尽如人意，有时候谈来谈去就是谈不拢，协议一直达不成。这时候，很多人就会想，协议没达成，还能不能去进行劳动仲裁呢？接下来就给大家详细说说这个事儿。

一、劳动仲裁的适用条件

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。根据法律规定，只要是劳动者和用人单位之间发生的劳动争议，都可以申请劳动仲裁，这里并没有要求必须先达成协议。比如，小李在一家公司工作，公司一直拖欠他几个月的工资，小李和公司多次协商，都没能就工资支付问题达成协议。这种情况下，小李就可以申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。只要符合劳动仲裁受理范围，比如因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，都能申请。

二、申请劳动仲裁的流程

1.准备材料：申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书，要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还需要准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。比如小张申请仲裁时，就提供了劳动合同和工资转账记录作为证据。

2.提交申请：把准备好的材料提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。

3.开庭审理：如果仲裁委员会受理了申请，就会安排开庭审理。在庭审中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证等。

三、仲裁过程中的协商与调解

在劳动仲裁过程中，也不排除双方达成协议的可能。仲裁庭会根据情况进行调解，促使双方达成和解。比如在一次仲裁案件中，仲裁庭组织双方调解，最终用人单位和劳动者达成了协议，用人单位支付了劳动者拖欠的工资，劳动者也撤回了仲裁申请。即使在仲裁过程中，双方也可以自行协商，达成一致后可以签订和解协议。

四、仲裁结果及后续处理

仲裁庭会根据审理情况作出裁决。如果一方对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。比如小王对仲裁结果不满意，他在规定时间内起诉到法院，通过法院的审理来进一步解决纠纷。

当协议未达成时，完全可以进行劳动仲裁来解决劳动争议。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如仲裁结果出来后对方不履行怎么办，起诉到法院后程序又该怎么走等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。