工伤需要开工资的多少

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，养伤期间的工资发放就成了大家特别关心的事儿。毕竟受伤了没法正常工作，收入要是没了保障，生活可就会面临不小的压力。很多人都不清楚工伤期间工资到底该按多少来发放，是按平时的全额工资，还是会有一定比例的扣除呢？接下来咱们就详细说说工伤开工资的相关问题。

一、工伤工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。也就是说，正常情况下，工伤期间工资应该和受伤前一样。

比如，小李在一家工厂上班，他受伤前十二个月的平均月工资是5000元，那他工伤停工留薪期内，单位每月就应该给他发5000元工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

比如小张工伤比较严重，最初确定的停工留薪期是10个月，10个月后他还没痊愈，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长，经确认后可能再延长几个月。

三、工资计算方式

工资包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算平均工资时，要包含这些项目。如果职工工作不满十二个月的，按照实际工作月数计算平均工资。

比如小赵是新入职员工，工作了6个月就受工伤了，这6个月他的总工资收入是30000元，那他的月平均工资就是30000÷6=5000元，工伤期间单位就按这个标准给他发工资。

四、单位不按规定发放工资的解决办法

如果单位不按规定发放工伤工资，职工可以采取以下措施。首先和单位协商，要求单位按照规定支付工资。协商时要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，填写投诉登记表。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书以及相关证据。

比如小王工伤后单位只发了一半工资，他先和单位协商，单位没解决，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最后单位按照规定补发了工资。

工伤期间工资发放问题解决后，后续还有可能面临伤残鉴定、赔偿款的计算和支付等问题。如果这些问题处理不好，可能会影响到工伤职工的切实利益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在工伤维权的道路上更有保障。