什么情况下公司会赔偿员工N+1

在职场上，大家都希望工作稳定，但有时候公司会因为各种原因和员工解除劳动合同。这时候，员工就会关心自己能不能拿到赔偿，以及能拿到多少赔偿。“N+1”赔偿就是大家常听说的一种赔偿方式，这里的“N”代表员工在公司的工作年限，每满一年补偿一个月工资，“1”则代表额外支付一个月工资作为代通知金。那到底在什么情况下公司会给员工“N+1”赔偿呢？下面就来详细说说。

一、公司提前解除合同的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况公司提前解除劳动合同需要支付“N+1”赔偿。比如，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。举个例子，小李在公司工作了3年，突然生病住院，医疗期满后身体还是没办法胜任原来的工作，公司也给他安排了其他岗位，但他依旧无法完成，这种情况下公司解除劳动合同就要支付“N+1”赔偿，也就是4个月的工资。

二、员工不能胜任工作

如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司解除合同也需要支付“N+1”赔偿。比如小张在销售岗位，业绩一直不达标，公司给他安排了销售技巧培训，但培训后业绩还是没有提升，公司给他换了其他岗位，他还是不能胜任，这时公司解除和他的劳动合同就需要支付相应赔偿。

三、客观情况发生重大变化

当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司解除合同同样要支付“N+1”赔偿。比如公司因为市场原因要进行业务转型，原来的岗位取消了，和员工协商调岗员工不同意，公司解除劳动合同就要给予相应赔偿。

四、操作要点与所需材料

如果员工遇到上述情况，公司要支付“N+1”赔偿，在操作上也有一些要点。首先是协商，员工要和公司就赔偿事宜进行沟通，明确赔偿金额和支付时间。在这个过程中，员工要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。要是投诉也无法解决问题，员工可以考虑通过诉讼途径解决。诉讼时要准备好起诉状、证据材料等，证据材料要能证明公司解除合同符合支付“N+1”赔偿的情形。

公司支付员工“N+1”赔偿是有明确法律规定的，员工遇到这种情况要了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。不过，后续还可能会遇到一些问题，比如公司不按照约定支付赔偿款怎么办，赔偿金额计算有争议怎么解决等。这些问题处理起来可能比较复杂，这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。