什么情况下转为无固定期限劳动合同

在工作中，很多打工人都希望能有一份稳定的工作，而无固定期限劳动合同就像是给大家吃了一颗“定心丸”。但是，很多人不清楚在什么情况下能从普通的劳动合同转为无固定期限劳动合同。这不仅关系到工作的稳定性，还和自身的权益密切相关。下面就给大家详细讲讲转为无固定期限劳动合同的情况。

一、连续工作满十年可转

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就可以要求签订无固定期限劳动合同。这里的连续工作满十年，是指劳动者在同一用人单位不间断地工作了十年。比如小李在一家公司从入职开始就一直工作，中间没有中断过，当他工作满十年的时候，就有权向公司提出签订无固定期限劳动合同。公司一般情况下是不能拒绝的。

二、初次合同期满且工作满十年

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也可以转为无固定期限劳动合同。举个例子，某国有企业进行改制，重新和员工订立劳动合同，老张在这家企业已经连续工作了12年，而且距离法定退休年龄还有8年，那么老张就符合条件，可以要求签订无固定期限劳动合同。

三、连续订立两次固定期限合同

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小王和公司连续签订了两次固定期限劳动合同，在第二次合同到期前，公司和小王都有续订合同的意愿，而且小王在工作中没有出现严重违反公司规章制度等情况，那么小王就可以要求签订无固定期限劳动合同。

四、视为无固定期限合同的情况

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵入职一家公司后，公司一直没有和他签订书面劳动合同，当满一年的时候，就视为小赵和公司已经订立了无固定期限劳动合同。不过，即使视为订立了无固定期限劳动合同，最好还是签订书面合同，明确双方的权利和义务。

转为无固定期限劳动合同后，也可能会遇到一些新的问题，比如合同的变更、解除等。这些问题如果处理不好，可能会引发劳动纠纷，影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的问题，让你在工作中更有保障。