工伤申请下来了能享受哪些补偿

工作中，难免会遇到一些意外情况导致受伤。一旦发生工伤，很多人关心的是申请下来工伤认定后能得到哪些补偿。其实，工伤补偿不仅关系到受伤职工的经济状况，还对他们未来的生活有着重要影响。下面就来详细说说工伤申请下来后能享受的补偿。

一、医疗费用补偿

职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。比如小李在工作时手部受伤，到医院进行治疗，他在治疗过程中使用的符合规定的药品、接受的诊疗服务等费用，都可以由工伤保险基金报销。这里需要注意的是，要及时收集好相关的医疗费用票据，作为报销的依据。

二、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小张因工伤住院治疗3个月，在这3个月里，他所在单位要按照他原来的工资标准，每月按时支付工资。

三、伤残津贴补偿

如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。若被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。比如小赵被鉴定为三级伤残，他每月就可以从工伤保险基金领取本人工资80%的伤残津贴。

四、一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。例如小王被鉴定为七级伤残，他就可以获得13个月本人工资的一次性伤残补助金。

五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小陈被鉴定为五级伤残，他提出与单位解除劳动关系，那么他可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工伤申请下来后能享受的补偿是多方面的，这些补偿能在一定程度上减轻职工因工伤带来的经济负担。不过，在实际操作中，可能会遇到各种问题，比如补偿金额的计算、申请流程的繁琐等。如果你在工伤补偿方面遇到困惑，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤补偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。