职务侵占罪当中职务该怎么去认定

在企业日常经营中，经常会出现员工利用工作便利，将公司财物占为己有的情况，这可能就涉及到职务侵占罪。但很多人对于职务侵占罪里的“职务”到底该怎么认定一头雾水。比如，一个普通员工私自挪用了公司的备用金，这算利用职务之便吗？又或者一个部门主管将公司的客户资源私自卖给竞争对手，从中获利，这又是否属于职务侵占呢？要搞清楚这些问题，就得先明白职务侵占罪中“职务”该如何认定。

一、职务侵占罪中职务的基本概念

职务侵占罪中的“职务”，指的是行为人在单位所担任的工作岗位以及相应的职责权限。这里的职务并不局限于高级管理岗位，普通员工只要有一定的工作职责，都可能涉及。比如，仓库管理员负责货物的进出管理，他就有对仓库货物的保管职责，这就是一种职务。如果他利用这种保管货物的便利，将货物私自拿走变卖，就可能构成职务侵占罪。

二、职务认定的关键要素

1.职权范围：行为人必须有一定的职权，能够对单位财物进行控制、支配或管理。例如，财务人员有管理公司资金的职权，如果他擅自将公司账户里的钱转到自己名下，就属于利用职权实施的侵占行为。

2.工作便利：这种便利是基于职务产生的。比如，销售人员有接触客户货款的便利，如果他将收到的货款据为己有，就是利用工作便利进行侵占。但如果只是因为在公司工作，有机会进入存放财物的场所，而不属于其职责范围内的操作，那就不能认定为利用职务之便。

三、不同岗位职务的认定方法

1.管理岗位：管理人员通常有较大的职权，对单位的财物、人员等有决策权和控制权。他们的职务认定相对容易，只要是利用其管理职权实施了侵占行为，就可以认定。比如，公司经理利用职务之便，将公司的固定资产低价卖给自己的亲属，这就是典型的职务侵占。

2.普通岗位：普通员工的职务主要体现在对具体事务的操作上。像收银员，负责收取顾客的款项，如果她将部分款项截留，就是利用职务之便侵占公司财产。

四、职务认定的证据收集

要认定职务，需要收集相关证据。包括劳动合同、工作证、岗位职责说明书等，这些可以证明行为人在单位的职务和职责。此外，还可以收集工作记录、财务报表等，来证明行为人是否利用职务便利实施了侵占行为。比如，通过查看仓库的出入库记录，发现仓库管理员有异常的货物出库情况，就可以作为认定其职务侵占的证据。

职务侵占罪中“职务”认定清楚后，后续可能还会面临很多问题，比如侵占金额的确定、量刑标准的适用，以及如何进行有效的辩护等。这些问题都比较复杂，处理不好可能会导致当事人的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，帮你更好地应对这些法律难题。