工作20年了单位调岗怎么办

在工作中，调岗是个让不少人头疼的事儿。要是你在一个单位勤勤恳恳干了20年，突然接到调岗通知，心里肯定犯嘀咕。这调岗到底合不合理？自己的权益会不会受损？又该怎么应对呢？下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、了解调岗原因和合法性

单位调岗一般有正当和不正当的理由。正当理由可能是企业经营需要、员工不能胜任原工作等。比如企业业务转型，原来的岗位取消，需要员工转到其他相关岗位。不正当理由可能是想逼迫员工主动离职等。你得先和单位沟通，搞清楚调岗原因。同时，要判断调岗是否合法。根据法律规定，用人单位调岗需要有合理依据，且不能降低员工的工资待遇、工作条件等。如果单位没有合理依据就调岗，那可能就不合法。

二、与单位协商解决

当你了解调岗情况后，先尝试和单位协商。你可以心平气和地和领导或者人力资源部门沟通，表达你对调岗的看法和担忧。比如你可以说自己在原岗位工作了20年，积累了丰富的经验，突然调岗可能会影响工作效率，希望单位能考虑你的情况。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等，这可以作为以后维权的证据。

三、收集证据

不管协商结果如何，都要注意收集证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些可以证明你和单位的劳动关系以及你的工作情况。如果单位有不合理调岗的行为，比如调岗后工资降低、工作环境变差等，你要收集相关的证据，像新岗位的工作要求、工资待遇变化等。例如，你可以拍照记录新岗位的工作环境，保留工资条对比前后的工资差异。

四、投诉与仲裁

如果和单位协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明调岗情况和你的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查。另外，你也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。

五、考虑诉讼

如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。诉讼是比较复杂的过程，需要有充分的证据和专业的法律知识。你可以考虑请律师帮助你。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照法院的要求提供证据和参加庭审。

工作20年被单位调岗后，后续还可能面临一些问题，比如调岗后的职业发展受限，和新同事的关系处理不好等。这些问题处理不好，会影响你的工作状态和心情。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定后续的应对方案，让你在工作中少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。