受伤期间被公司辞退怎么赔偿的

人在职场，谁都不想受伤，但有时候意外就是防不胜防。当员工在受伤期间，身体和心理都承受着巨大压力，本应得到公司的关怀和支持，可有些公司却在这个节骨眼上做出辞退员工的举动，这无疑是雪上加霜。那么在这种情况下，员工能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认辞退是否合法

公司不能随意辞退受伤员工。根据法律规定，职工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。比如小李在工作时不小心扭伤了脚，需要在家休养一段时间，公司在他医疗期内辞退他，这就可能是不合法的。要是公司能证明员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度等法定情形，辞退就是合法的。所以员工得先搞清楚公司辞退自己的理由合不合法。

二、合法辞退的赔偿情况

如果公司是合法辞退，比如员工在试用期被证明不符合录用条件，公司无需支付经济补偿。但要是员工受伤后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并且要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。例如小张在公司工作了3年，他受伤后经调岗仍无法胜任工作，公司合法辞退他，就需支付3个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿情况

要是公司违法辞退受伤员工，就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是以小张为例，他工作3年，正常经济补偿是3个月工资，违法辞退的话，公司就得支付6个月工资的赔偿金。员工要注意收集能证明双方存在劳动关系、自己受伤情况、公司辞退通知等相关证据，比如劳动合同、医院诊断证明、辞退通知书等。

四、赔偿协商与维权途径

员工可以先和公司友好协商赔偿事宜。在协商时，要明确提出自己应得的合理赔偿金额和依据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己主张的材料，比如前面提到的那些证据，劳动监察部门会对公司进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护自己的权益。

员工受伤期间被公司辞退后的赔偿问题比较复杂。后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、对赔偿金额有争议等情况。这时候，建议大家到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有丰富的经验，不会做虚假承诺，能根据具体情况为大家制定合理的维权方案，帮助大家争取应得的赔偿，让大家在职场维权路上更有保障。