员工降薪后选择离职怎么赔偿的

在工作中，员工降薪是很多人都不愿碰到的事儿。当公司给员工降薪，员工往往会觉得自己的权益受到了侵犯，不少人可能就会选择离职。那员工因为降薪而离职，到底能获得怎样的赔偿呢？这是很多职场人关心的问题。接下来就给大家详细说说这其中的法律门道。

一、降薪离职赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经员工同意擅自降薪，这就属于违反劳动合同约定的行为。员工因此离职，可依据法律要求公司给予经济补偿。比如小李原本月薪8000元，公司突然将他的工资降到6000元，且未与小李协商，小李因此离职，就可以要求赔偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了3年零4个月，他离职前12个月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、收集证据的要点

员工要想顺利拿到赔偿，得收集好相关证据。比如劳动合同，这能证明双方的劳动关系以及约定的工资待遇；工资条或银行工资流水，可证明降薪前后的工资情况；降薪通知等书面材料，能直接证明公司降薪的事实。要是公司通过邮件或聊天软件告知降薪，这些记录也可以作为证据。像小王收到公司通过邮件发送的降薪通知，他就及时保存了邮件，为后续维权做好了准备。

四、协商与投诉途径

发现公司擅自降薪后，员工可以先和公司协商。跟公司说明降薪不合法，要求恢复工资或者给予合理补偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚事情的经过和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。比如小赵和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，最终公司恢复了他的工资。

五、申请劳动仲裁与诉讼

如果协商和投诉都没能解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小钱申请仲裁后，对结果不服，就向法院起诉，最终维护了自己的合法权益。

员工因降薪离职后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务等问题。比如公司以各种理由拖延支付赔偿款，或者对赔偿金额有异议等。这时候该怎么应对呢？如果处理不好，可能会让员工的合法权益得不到保障。遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工顺利拿到应得的赔偿，让员工在职场维权路上更有保障。