试用期孕妇，公司可不可以将其开除

在工作中，很多人都会经历试用期，这个阶段就像是一场双向考察，公司看看员工是否符合岗位要求，员工也瞧瞧公司是不是自己理想的工作地。可要是在试用期里，女员工发现自己怀孕了，这情况就变得复杂起来。有些公司可能觉得孕妇会影响工作进度或者增加成本，就想把人开除。那公司这么做合不合法呢？这就涉及到试用期孕妇的权益保护问题了。下面就来详细说说公司到底有没有权力开除试用期孕妇。

一、法律对试用期孕妇的保护规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，一般情况下，公司不能因为女员工怀孕就将其辞退。不过呢，试用期是有特殊性的。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司是可以解除劳动合同的。比如，公司明确规定了岗位需要员工具备一定的工作能力，而该孕妇在试用期内无法完成工作任务，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，这种情况下公司就有可能解除合同。

二、判断开除是否合法的关键因素

判断公司开除试用期孕妇是否合法，关键在于是否有证据证明孕妇不符合录用条件。公司得拿出明确的录用条件，并且证明员工确实没有达到这些条件。例如，公司招聘文案编辑岗位，录用条件里写明了需要在规定时间内完成一定数量和质量的文案。如果孕妇在试用期内多次无法按时完成任务，而且文案质量也不达标，公司又有相关的考核记录和沟通记录，那么公司开除她可能就是合法的。但要是公司没有明确的录用条件，或者拿不出证据证明孕妇不符合条件，只是因为她怀孕就开除，那肯定是违法的。

三、孕妇维护自身权益的途径

如果试用期孕妇认为公司开除自己不合法，可以先和公司协商。协商的时候，孕妇要把自己的想法和法律依据跟公司说清楚，争取和平解决问题。比如，孕妇可以拿出《劳动合同法》的相关条文，告诉公司不能随意开除自己。要是协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明自己和公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司违法，会责令公司改正。

四、通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷

如果投诉没有解决问题，孕妇还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道自己权益被侵害之日起一年内提出。仲裁的时候，孕妇要提供充分的证据，比如公司开除通知、自己的工作成果等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。要是孕妇对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的解决途径，法院会根据法律和事实进行公正的判决。

试用期孕妇被公司开除后，后续可能还会面临一些问题，比如工资结算、社保缴纳等。这些问题要是处理不好，会给孕妇带来更多的麻烦。遇到这种复杂的情况，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合孕妇的具体情况，帮她理清后续流程，告诉她该怎么维护自己的合法权益。有专业律师的帮忙，孕妇就能在这场维权战中更有底气，少走弯路。