用人部门辞退员工因提前多少天?

最新修订 | 2024-09-26
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 用人部门辞退员工需要提前30天通知劳动者,这在我国法律上是有明确的规定的,具体情况下对于相关事项的处理应当严格按照法律规定的程序来进行,否则就是构成了违法行为,具体情况结合实际而定。
用人部门辞退员工因提前多少天?

一、用人部门辞退员工因提前多少天?

根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工,需要支付经济性补偿;员工严重违纪解雇,不需要提前通知,不需要经济性补偿;因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿;试用期辞退员工不需要提前通知,不需要支付经济性补偿;无故辞退员工,不需要提前通知,但是属于违法,需要支付双倍的经济性补偿。

二、法律依据:《劳动合同法

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

以上就是用人部门在辞退劳动者时所需要提前的时间,对于没有提前通知劳动者的,那么在辞退时还需要支付一个月工资待遇的代通知金,如果用人单位不支付相关赔偿的,劳动者可以向劳动仲裁部门提出劳动仲裁来进行处理。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.5k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6280位律师在线平均3分钟响应99%好评
用人部门辞退员工因提前多少天?
一键咨询
  • 160****2118用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    161****7350用户3分钟前提交了咨询
    166****7846用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    132****1044用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    171****1133用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    166****2075用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    144****6113用户3分钟前提交了咨询
  • 144****7443用户1分钟前提交了咨询
    146****0046用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    165****2460用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    142****2622用户4分钟前提交了咨询
    145****3234用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    161****1520用户3分钟前提交了咨询
    177****2143用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    163****7354用户1分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
连云港135****4760用户3分钟前已获取解答
南京178****5037用户4分钟前已获取解答
镇江135****3660用户1分钟前已获取解答
公司因部门人员变动而辞退员工符合法律吗?
若企业以调整岗位为由解雇员工,此行为被视为非法解除劳动关系。当事人可要求企业支付双倍经济赔偿金。若企业不遵守规定且拒绝赔偿,当事人可依法申请劳动仲裁。赔偿金支付方式根据服务年限确定,每满一年支付一个月工资作为法定赔偿金;不足一年按一整年计算,支付相当于六个月工资的经济赔偿金。
1浏览 2024-04-17
用人部门辞退员工因提前多少天
10w+浏览2024-10-10
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 用人部门辞退员工因提前多少天?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城181****6691用户2分钟前已提交咨询
南通156****4711用户4分钟前已获取解答
淮安134****8841用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换