工伤期间手腕断了，赔偿该如何进行

在工作中受伤是件让人糟心的事儿，特别是像手腕断了这种严重的工伤，不仅身体遭罪，还得操心赔偿的问题。手腕对于我们日常工作和生活都很重要，一旦受伤，会给生活带来诸多不便。遇到这种情况，大家肯定都想知道该怎么去争取合理的赔偿，接下来就给大家详细说说工伤期间手腕断了赔偿该如何进行。

一、及时进行工伤认定

发生工伤后，第一步就是要进行工伤认定。职工所在单位应当自事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工厂工作时手腕意外断裂，工厂没有及时申请工伤认定，那么小李自己或者他的家人就可以在规定时间内去申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

二、劳动能力鉴定

工伤认定完成后，接下来要进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的重要依据。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。以手腕断了为例，具体的伤残等级要根据恢复情况等因素由专业机构来鉴定。申请劳动能力鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料等。

三、确定赔偿项目和标准

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小张工伤期间，单位每月正常给他发放工资。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、与单位协商赔偿

确定好赔偿项目和标准后，就可以和单位协商赔偿事宜了。在协商过程中，要保持冷静，有理有据地提出自己的诉求。可以准备好相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单等，以便在协商时能更好地说明情况。如果双方能够达成一致意见，签订赔偿协议，按照协议履行即可。

五、寻求法律途径

如果与单位协商不成，可以寻求法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如赔偿款支付不及时、康复治疗费用的承担等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路。