老员工在公司干17年合同到期会有赔偿吗

在公司里，老员工就像是定海神针，他们见证了公司的发展，也把自己的青春都奉献给了公司。当一位老员工在公司勤勤恳恳干了17年，合同到期的时候，心里肯定犯嘀咕：这时候会有赔偿吗？其实，这可不是一个简单的事儿，得根据不同的情况来判断。接下来，咱们就详细说说，老员工干了17年合同到期到底会不会有赔偿。

一、公司不续签合同的赔偿情况

如果是公司主动提出不续签劳动合同，那按照法律规定，公司是需要向员工支付经济补偿的。经济补偿的计算方式是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。像这位干了17年的老员工，公司就应该支付17个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，假如这位老员工过去十二个月的平均工资是5000元，那公司就需要支付5000×17=85000元的经济补偿。在这种情况下，员工要注意收集自己的工资条、银行工资流水等证据，以证明自己的工资水平。

二、员工不续签合同的情况

要是员工自己不愿意续签合同，那一般就没有经济补偿了。不过，如果是公司降低了原来的劳动条件，比如降低工资、减少福利等，导致员工不愿意续签，这种情况下员工还是可以要求公司支付经济补偿的。

比如说，原来员工的工资是每月6000元，合同到期后公司提出续签，但把工资降到了5000元，员工不同意续签，那员工就有权要求公司支付经济补偿。员工要保留好公司降低劳动条件的相关证据，比如公司的通知、邮件等。

三、应当订立无固定期限劳动合同的情况

员工在该用人单位连续工作满十年的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这位老员工已经在公司干了17年，符合订立无固定期限劳动合同的条件。如果公司不与员工订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。

比如，从应该签订无固定期限合同的那个月开始，员工原本工资是4000元，那公司就需要每月支付8000元。员工要及时向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求，并保留好相关证据，比如书面申请、邮件等。

四、协商与维权途径

当合同到期面临是否有赔偿的问题时，员工可以先和公司进行友好协商。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求和依据的法律规定。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等相关材料。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

合同到期后，即便确定了是否有赔偿，后续也可能出现公司不按时支付赔偿、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让员工陷入烦恼。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。