公司拖欠工资六个月被迫离职可以要补偿么

工作挣钱，按时拿到工资是打工人应有的权益。可现实中，有些公司就不地道，拖欠工资好几个月。就比如有人在一家公司勤勤恳恳干了大半年，结果公司已经连续六个月没发工资了，生活一下子陷入困境，无奈之下只能选择离职。那这种因为公司拖欠工资被迫离职的情况，能不能要求公司给予补偿呢？这是很多打工人关心的问题。

一、公司拖欠工资被迫离职补偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就给咱们劳动者撑腰了，公司拖欠工资这种行为是违法的，咱们被迫离职有权利要求补偿。就像小张在一家小公司工作，公司连续半年没发工资，小张无奈离职后，根据法律规定，他就有要求公司给予补偿的权利。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了两年半，公司拖欠工资导致他被迫离职，那他能拿到两个月半工资的经济补偿。

三、申请补偿的协商途径

发现公司拖欠工资，咱们可以先和公司协商。找公司负责人沟通，说明情况，要求支付拖欠的工资和相应的经济补偿。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，作为以后的证据。比如小王和公司领导协商时，用手机录下了对话，里面明确提到了公司拖欠工资的时长和金额，这就是很有力的证据。

四、投诉与劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明你和公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资和补偿。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。到法院起诉需要准备好起诉状和相关证据，法院会根据具体情况进行审理和判决。比如小赵经过仲裁后对结果不满意，向法院起诉，最终通过法院判决拿到了应得的补偿。

公司拖欠工资导致被迫离职后，咱们是有权利要求补偿的。但后续可能还会遇到公司不执行补偿决定的情况，比如公司耍赖皮就是不给钱，这时候该怎么办呢？要是遇到这些麻烦事儿，别自己干着急。可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你想办法解决问题，让你在维权路上少走弯路，保障你的合法权益。