没合同且没社保，怎么进行仲裁

在工作中，很多人可能遇到这样的情况明明勤勤恳恳工作，却发现公司既没和自己签合同，也没给上社保。这种情况不仅让员工的权益得不到保障，心里也不踏实。没有合同，就没办法明确自己的工作内容、薪资待遇等关键信息；没有社保，生病、养老等都没了依靠。那要是碰到这种情况，该怎么通过仲裁来维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系存在

要进行仲裁，首先得证明自己和公司存在劳动关系。虽然没有合同，但有很多其他证据可以证明。比如工资支付记录，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息。还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等。以工资支付记录为例，如果公司每个月固定时间通过银行给你转账，这就是很有力的证据。你可以去银行打印流水单，上面会清晰显示转账方的信息。工作证上一般有公司的名称和你的个人信息，也是证明劳动关系的重要凭证。

二、准备仲裁所需材料

仲裁需要准备一些必要的材料。首先是仲裁申请书，要详细写明你的个人信息、公司信息、仲裁请求以及事实和理由。比如你可以请求公司支付未签合同的双倍工资、补缴社保等。除了申请书，前面提到的能证明劳动关系的证据也要准备好。另外，身份证复印件也是必不可少的。准备材料时要注意，证据要尽量齐全、清晰，这样才能增加仲裁的成功率。

三、选择仲裁机构并提交申请

根据公司所在地，选择合适的劳动仲裁机构。一般来说，是公司所在地的劳动争议仲裁委员会。把准备好的仲裁申请书和相关证据材料提交给仲裁机构。提交后，仲裁机构会进行审查，如果材料符合要求，就会受理你的仲裁申请。比如你所在的公司在某个区，那你就可以向该区的劳动争议仲裁委员会提交申请。

四、参加仲裁庭审

仲裁机构受理申请后，会安排庭审。在庭审中，你要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。公司也会进行答辩。这时候要认真听公司的观点，及时反驳不合理的说法。比如公司可能会否认和你的劳动关系，你就可以拿出之前准备好的证据进行反驳。庭审过程中要保持冷静，有条理地表达自己的意见。

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