第三次合同必须无固定期限吗

大家在找工作签合同的时候，肯定都希望工作能稳定一些。不少人在一家单位工作了挺长时间，签了两次合同后，就盼着第三次签合同能有个保障。那第三次签合同是不是就必须得签无固定期限合同呢？这可是很多打工人关心的事儿。毕竟无固定期限合同意味着工作相对稳定，心里也踏实。要是能签无固定期限合同，就好像给工作上了个保险。但实际情况是不是都能如愿呢？接下来咱们就好好说说这个事儿。

一、法律规定的基本情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续签了两次固定期限合同，工作表现一直不错，没有出现违反公司规定或者不能胜任工作等情况，那么当第三次签合同时，按照法律规定公司就应该和他签无固定期限合同。

二、劳动者主动放弃的情况

不过，也存在劳动者主动放弃签无固定期限合同的可能。要是劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，那双方就可以签固定期限合同。比如小张觉得自己可能过段时间会换工作，不想被无固定期限合同束缚，主动向公司提出签固定期限合同，公司同意后，他们就可以按小张的意愿签固定期限合同。

三、用人单位不同意续订的问题

有些用人单位可能不愿意和劳动者签无固定期限合同，在第二次固定期限合同到期时，就不再和劳动者续订合同。这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。比如小赵所在的公司在他第二次合同到期时，以经营状况不佳为由不再和他续订合同，公司就得按照小赵的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小赵支付经济补偿。

四、签订无固定期限合同的操作要点

如果劳动者符合签订无固定期限合同的条件，要及时向用人单位提出签订要求。劳动者可以以书面形式向用人单位提出申请，在申请中明确表达自己希望签订无固定期限合同的意愿，并保留好相关证据，比如通过邮寄挂号信等方式，确保用人单位收到申请。要是用人单位拒绝签订，劳动者可以通过协商、投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

签了无固定期限合同后，也可能会遇到一些新问题。比如公司经营状况发生变化，会不会随意解除合同；或者劳动者自身工作表现出现问题，公司又会如何处理等。这些问题要是处理不好，很容易引发纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动权益保障方面少走弯路，更好地维护自己的合法权益。