对于应休未休年休假都有什么规定

工作忙碌起来，很多人都顾不上休年休假。到最后，年假没休成，心里还犯嘀咕，这应休未休的年休假到底咋算呢？其实，这背后有不少法律规定，关乎着咱们打工人的切身利益。要是不了解这些规定，可能就会平白无故吃了亏。接下来，咱们就一起好好聊聊应休未休年休假的那些事儿。

一、年休假的享受条件和天数

根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。比如小李在一家公司工作了3年，那他每年就有5天的年休假。

二、应休未休年休假的工资支付

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。举个例子，小张日工资是200元，他有3天应休未休年休假，那么单位除了正常支付他这3天的工资外，还需要额外支付他200×3×2=1200元。

三、单位不安排年休假的处理

如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但要注意，这种情况需要得到职工的书面同意。要是单位既不安排年休假又不支付未休年休假工资报酬，职工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付未休年休假工资报酬外，单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

四、职工离职时应休未休年休假的处理

当职工离职时，如果存在应休未休年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。比如小王在年中离职，他在该单位工作了6个月，按照规定他全年应休年休假5天，那么他离职时应休未休年休假天数为5×（6÷12）=2.5天，单位应支付他2天的未休年休假工资报酬。

职工应休未休年休假的问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如单位支付的未休年休假工资报酬计算不准确，或者职工对劳动行政部门的处理结果不满意等。这些问题要是处理不好，很容易让职工的合法权益再次受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益。