离职时未休完的年假如何补偿

不少人在离职的时候，会发现自己还有年假没休完，这时候心里就犯嘀咕了，这没休完的年假该咋处理呢？能不能得到补偿呢？要是能补偿，又该怎么算呢？这些问题困扰着很多即将离职或者已经离职的打工人。接下来咱就好好唠唠离职时未休完年假补偿的事儿。

一、了解年假补偿的法律规定

根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。举个例子，小张每月工资6000元，日工资就是6000÷21.75≈275.86元。如果他有5天年假没休，那单位就应该支付给他275.86×5×300%=4137.9元的补偿。

二、确定可享受的年假天数

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。不过，这里的累计工作时间，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。比如小李毕业后在A公司工作了3年，之后跳槽到B公司，他在B公司工作时，累计工作时间就是3年，可享受5天年假。

三、与单位协商补偿事宜

发现自己有未休完的年假后，要及时和单位沟通。可以先了解单位对于年假补偿的政策和流程，提出自己的合理诉求。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等。比如小王发现自己有3天年假没休，他就和单位的人力资源部门沟通，说明了自己的情况，并要求按照法律规定进行补偿。单位一开始说要安排调休，小王表示自己已经离职，希望得到补偿，最后双方达成了一致。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、未休年假的证据等材料。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵和单位就年假补偿问题协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了自己的考勤记录、工资条等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

离职后，就算拿到了未休年假的补偿，也可能会遇到单位不按时支付，或者对补偿金额有异议等情况。这些后续问题要是处理不好，会让人很闹心。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维护自身合法权益的路上更有保障。