疫情工资发放标准具体是怎么规定的

最新修订 | 2024-08-08
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孟理昕律师
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专家导读 在疫情期间工资的发放标准是企业可以选择按照当地政府部门规定的最低工资标准发生活费,也可以按政府规定的生活费标准发生活费,可是这些都要建立在停工时间遥遥无期,暂时还确定不下来的情况下,停工时间不超过一个月的,就得先按照合同的约定付工资。
疫情工资发放标准具体是怎么规定的

一、疫情工资发放标准具体是怎么规定的?

企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当视同提供正常劳动,支付相应的工作报酬,并不得依据《劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间,不计入医疗期。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。

二、劳动者因疫情防控需要加班的,加班工资如何计算?

劳动者因疫情防控需要加班的,应当根据《劳动法》明确规定的三种加班工资的支付标准,按照不同标准执行,支付加班费

《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

疫情防控现在已经成为重中之重,而且员工必须要认识到,如果用人单位受疫情影响经营已经非常困难了,也不是必须要执行国家规定的标准的。有些企业停产时间在不超过一个月的情况下,按原工资待遇付工资已经有困难,都是可以跟员工协商工资支付标准的。

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你好,我朋友最近因为犯法,被拘留了,我们对这方面不是很懂很是担心他,请问逃避动植物检疫罪,具体有什么规定?
[律师回复] 逃避动植物检疫罪,是指违反动植物进出境检疫法规,逃避动植物检疫,引起动植物重大疫情发生的行为。
进出境动物检疫,是由国家卫生行政部门设立,并负责对进出境动植物进行检疫,防止动植物疫情发生的执法活动。
本罪的特征是:
一、本罪侵犯的客体是国家的进出境动植物检疫的法律、行政法规的规定和国家行政部门的正常工作秩序及人民的身体健康。
二、本罪在犯罪客观方面表现为违反进出境动植物检疫的以下具体行为:
1、行为人输入动植物逃避口岸的检疫;
2、行为人输出动植物逃避口岸的检疫;
3、行为人的过境动植物逃避口岸的检疫;
4、引起动植物疫情发生。
动植物疫情是指引起动植物疫病的暴发和流行、或者引起动植物危险性的病、虫、杂草的传播、滋生、蔓延等情况的发生。
三、本罪的主体是一般主体,即年满十六周岁以上、具有刑事责任能力的中外自然人或者单位,实施了上述行为,均可构成本罪主体。
四、本罪在犯罪客观方面表现为故意,即行为人在明知或者在应当知道的情形下实施逃避动植物检疫,并希望这种结果发生的故意行为。
逃避动植物检疫罪,刑法规定:
一、处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
二、单位犯本罪,对单位处罚金,并对直接负责任的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役。
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 延长春节假期期间(1月31日-2月2日)。 根据办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》规定,为加强防控工作,延长2020年春节假期至2月2日。本次延长春节假期是针对此次采取的防控措施之一。延长的春节假期应属于休息日。2020年1月31日至2月2日期间因防控不能休假和提前结束休假复工的职工,企业应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于工资基数的200%支付加班工资 灵活用工阶段(2月3日-2月9日)。 根据各地政府的不同安排,企业复工期不同。比如北京市政府《关于在新型冠状感染的防控期间本市企业灵活安排工作的通知》规定,在2020年2月9日24时前,除涉及重要国计民生的企业外,其他具备条件的企业,应当安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班完成相应工作。劳动者在这两种期间内正常工作的,如何支付工资需要明确。劳动者在2月3日至2月7日期间工作的(包括到单位工作和在家上班),用人单位应按正常工作期间的工资收入支付工资,劳动者在2月8日、2月9日工作的,用人单位应安排补休或按照不低于工资基数的200%支付加班工资。 2月9日之后仍不能复工的,依据2020年2月7日人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会全国工商联共同发布了《关于做好新型冠状感染防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》对相关要求。用工单位与劳动者可以协商未返岗期间的工资待遇。在受影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
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疫情期间的工资以当地的最低工资标准发放。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。
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我堂哥在工作中妨害了卫生检疫罪了,已经被人给举报了,那么对于妨害国境卫生检疫罪的具体表现有哪些呢?是如何?
[律师回复] 妨害国境卫生检疫罪的认定条件
  侵犯的客体为国境卫生检疫的管理制度;客观方面表现为:行为人实施了违反国境卫生检疫规定的行为或该行为引起了检疫传染病传播或者有传播严重危险;本罪的主体是一般主体,即自然人和单位都可成为本罪的主体,本罪在主观方面是过失犯罪。对本罪的认定应注意:1.有无违反国境卫生检疫规定的行为;2.是否引起检疫传染病或者有传播的严重危险;3.把握本罪与其他有关传染病防治犯罪的界限。
与妨害传染病防治罪的区别  
(一)本罪与妨害传染病防治罪的界限   两者存在诸多相同之处,如都妨害了社会管理秩序,都以违反有关行政法规的规定为前提,都有引起传染病传播或有传播严重危险的后果,犯罪主体均为一般主体,主观方面皆出自过失,等等。两罪的主要区别在于:
(1)犯罪的直接客体不同。前者侵犯的主要是国境卫生检疫的管理制度;而后者侵犯的是国家关于传染病防治的管理制度。
(2)违反的行政法规不同。前者违反的是国境卫生检疫法的有关规定;后者违反的是传染病防治法的有关规定。
(3)危害结果不同。前者引起了鼠疫、霍乱、黄热病、艾滋病等检疫传染病传播或者有传播严重危险;后者则是引起了鼠疫、霍乱等甲类传染病的传播或者有传播严重危险。
与传染病防治失职罪的界限  
(二)妨害国境卫生检疫罪与传染病防治失职罪的界限   二者存在某些相似之处,比如,二者都违反了国境卫生检疫法的有关规定;都可能造成了检疫传染病的传播;都危害了公共安全;都是出自过失。两者的主要区别在于:
(1)犯罪的主要客体不同。前者侵犯的主要客体是国境卫生检疫管理制度,后者侵害的主要客体是国家对传染病防治工作进行监管的正常活动。
(2)行为的非法性不同。前者的非法性在于行为人违反了应当接受国境卫生检疫的义务;后者的非法性则在于行为人违背了对传染病防治进行监督管理的职责,既可能是国境卫生检疫职责,也可能是其他传染病防治监管职责。
(3)犯罪的危害结果不同。就危害结果的形态而言,前者既包括实害结果(引起检疫传染病传播),也包括危险结果(引起检疫传染病传播的严重危险);而后者只包括实害结果一种,即必须发生导致传染病传播或者流行且情节严重的事实情况。就造成传播的传染病的种类而言,前者只包括鼠疫、霍乱、艾滋病等检疫传染病,范围较窄;后者则包括所有法定管理的3类35种传染病,种类繁多。
(4)犯罪主体不同。前者是一般主体,自然人和单位均可成其主体;后者是特殊主体,仅限于从事传染病防治的政府卫生行政部门工作人员,其他自然人或者单位不能成为该罪主体。
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