工伤,公司正常发工资,算停工薪吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，员工的工作和生活都会受到很大影响，工资待遇问题也成了大家关心的焦点。有朋友就问了，工伤期间公司正常发工资，这算停工留薪吗？下面就来详细解答这个问题。

一、什么是停工留薪期

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。根据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，职工的工资福利待遇由所在单位按月支付。比如小李在工厂工作时手部受伤，需要住院治疗和休养一段时间，这段时间就属于停工留薪期。

二、公司正常发工资是否算停工留薪

如果公司在员工工伤期间正常发工资，且发放的工资待遇与员工受伤前一致，那么这种情况可以视为公司按照停工留薪期的规定支付工资。但要注意，这里的工资待遇应包括基本工资、奖金、津贴等。例如小张工伤前每月工资除了基本工资还有绩效奖金，工伤期间公司只发了基本工资，那就不能算完全符合停工留薪的规定。

三、停工留薪期的时长确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小王因工伤腿部骨折，医生诊断需要休养6个月，这6个月就是他的停工留薪期。

四、公司不按规定支付停工留薪工资的解决办法

如果公司没有按照规定支付停工留薪期工资，员工可以先与公司协商解决。协商时要准备好能证明自己工伤情况和工资待遇的材料，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供相关证据。还可以申请劳动仲裁，仲裁时需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵工伤后公司少发了停工留薪期工资，他先与公司协商无果，然后向劳动监察部门投诉，最终问题得到了解决。

工伤期间公司正常发工资，如果符合停工留薪期的工资待遇规定，就算是停工留薪。但在实际操作中，可能会遇到各种问题，比如公司不按规定支付工资，或者对停工留薪期时长有争议等。遇到这些后续问题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，经过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。