不能申请工伤认定的情形是什么

工作中受伤，大家第一反应就是申请工伤认定，可并不是所有受伤情况都能被认定为工伤。有位朋友在上班期间和同事发生口角，进而动手受伤，他本以为能申请工伤，结果却被拒绝。这就让人很疑惑，到底哪些情形不能申请工伤认定呢？下面就来详细说说。

一、非工作原因导致的伤害

工伤认定强调的是工作原因，如果伤害和工作没有直接关联，一般不能认定为工伤。比如员工在工作时间去办自己的私事，途中受伤，就不符合工伤认定条件。有个员工上班时突然想起家里水电没关，擅自离岗回家处理，路上出了意外，这种情况就不能认定为工伤。因为他离岗是为了处理私人事务，并非工作所需。

二、故意犯罪导致的伤害

如果员工因为故意犯罪而受伤，不能申请工伤认定。这是因为法律不能对故意犯罪行为给予支持和保护。例如，员工在工作期间参与盗窃活动，在盗窃过程中受伤，这种情况就不能认定为工伤。因为盗窃属于故意犯罪行为，其受伤是由自身的违法犯罪行为导致的。

三、醉酒或者吸毒导致的伤害

员工因醉酒或者吸毒导致在工作中受伤，也不能认定为工伤。醉酒和吸毒会影响人的行为能力和判断力，增加工作中的风险。比如，一名员工上班前喝了很多酒，在工作时操作机器失误受伤，这种情况就不符合工伤认定条件。因为他的受伤是由于醉酒导致的，并非工作原因。

四、自残或者自杀行为

自残或者自杀是员工主观故意对自己造成伤害，这种情况不能认定为工伤。比如，员工因为工作压力大，一时想不开在单位自杀，这种行为导致的伤害不能认定为工伤。因为工伤认定是针对因工作原因导致的意外伤害，而自残或自杀是员工主动实施的行为，与工作没有直接关系。

五、未在规定时间和地点内受伤

工伤认定对时间和地点有一定要求。如果员工不是在工作时间、工作场所内，或者不是从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，可能无法认定为工伤。比如，员工下班后已经离开单位，在回家路上绕路去超市购物时受伤，这种情况就很难认定为工伤。因为他受伤的时间和地点都不符合工伤认定的条件。

在了解了不能申请工伤认定的情形后，大家可能会担心自己在工作中遇到意外却无法得到应有的保障。其实，工作中还可能会遇到一些界限模糊的情况，比如在工作场所内受到他人的意外碰撞受伤，这种情况是否能认定为工伤呢？面对这些复杂的问题，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，为你提供准确的法律建议，帮你维护自身的合法权益。