合同到期公司让转岗拒绝了给赔偿吗

在职场上，合同到期是个挺常见的事儿。但有时候公司会在合同到期时，提出让员工转岗。就有这么一位朋友，和公司的合同快到期了，公司提出给他转岗，可他不太愿意转，就拒绝了公司。这时候他就犯嘀咕了，自己拒绝转岗，公司会不会给赔偿呢？相信很多人遇到类似情况也会有同样的疑问，下面就来详细解答一下。

一、合同到期转岗的法律性质

合同到期后，公司提出转岗，其实这相当于要和员工重新协商劳动合同的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。也就是说，公司不能强制员工转岗。比如，员工原本是做文案编辑的，合同到期公司却让他去做销售，员工有权拒绝。因为这是对劳动合同的重大变更，需要双方达成一致才行。

二、拒绝转岗赔偿的判定

如果员工拒绝转岗，是否能获得赔偿，得看具体情况。要是公司提出的转岗不合理，比如新岗位与原岗位工作内容差异巨大，薪资待遇降低等，员工拒绝后公司不续签劳动合同，那么公司就需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了三年，那么公司就需要支付三个月工资的经济补偿。

三、收集证据维权

员工如果认为自己的权益受到侵害，要注意收集相关证据。像公司转岗的书面通知、与公司沟通转岗事宜的聊天记录、邮件等。这些证据能证明公司提出转岗以及转岗的具体情况。比如，公司通过邮件通知员工转岗，邮件内容里明确了新岗位的工作内容、薪资待遇等信息，这就是很重要的证据。

四、协商与投诉途径

员工可以先和公司进行协商，表达自己的想法和诉求。在协商过程中，要注意保留好协商的记录。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、转岗通知等。劳动监察部门会根据员工提供的材料进行调查处理。

五、劳动仲裁与诉讼

如果投诉没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提出，一般是自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

合同到期公司让转岗拒绝后是否能获得赔偿，关键在于公司转岗是否合理。后续可能还会遇到公司不支付赔偿、拖延支付赔偿等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。