没签劳动合同超一年该怎么处理

工作的时候，大家都知道劳动合同是保障自己权益的重要东西。可有些朋友在入职后，公司一直拖着不签劳动合同，而且这一拖就是一年多。这种情况下，员工心里肯定犯嘀咕，自己的权益还能得到保障吗？接下来咱们就聊聊没签劳动合同超一年该怎么处理。

一、确认事实劳动关系

虽然没签劳动合同，但只要存在实际的劳动行为，就构成了事实劳动关系。要证明这一点，得准备好相关材料。像工资支付凭证或记录，比如银行转账流水，上面会显示公司给你发工资的情况；还有工作证、考勤记录等。有个朋友在一家小公司上班，没签合同，后来他收集了自己的考勤打卡记录、工作群里安排工作的聊天记录，这些都能证明他和公司存在事实劳动关系。

二、主张双倍工资

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这个双倍工资是有时间限制的，最多支持11个月。比如小张在一家公司工作了14个月都没签合同，那他能主张的双倍工资就是从第二个月到第十二个月这11个月的。要主张双倍工资，得先和公司协商，协商的时候最好把过程记录下来。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明事实劳动关系的材料。

三、视为签订无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对劳动者来说是个保障，意味着除非有法定情形，否则公司不能随意辞退你。比如小李在一家企业工作超过一年没签合同，从满一年的那一天起，就视为他和公司签订了无固定期限劳动合同。要是公司还不签书面合同，你可以要求公司补签。

四、申请劳动仲裁

如果前面的协商和投诉都没解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书，上面写清楚你的诉求、事实和理由；还要带上能证明事实劳动关系的材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供相关证据。比如小王和公司因为没签合同的问题闹到仲裁，他提供了工作期间的项目报告、与客户沟通的邮件等证据，最终仲裁支持了他的诉求。

没签劳动合同超一年的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司虽然签了无固定期限劳动合同，但在工资待遇、工作岗位等方面给你使绊子，或者在解除劳动合同时不按照规定支付经济补偿。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上更有底气。