工伤认定了评不上级怎么赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，大家首先想到的就是进行工伤认定和劳动能力鉴定，盼着能评上等级，得到相应的赔偿。可有些时候，工伤认定是通过了，劳动能力鉴定却评不上等级。这时候很多人就犯难了，不知道还能不能获得赔偿，该怎么去争取赔偿。接下来就为大家详细说说工伤认定了但评不上级该怎么赔偿。

一、明确可获赔偿项目

即便工伤评不上等级，也不意味着没有赔偿。此时，劳动者依然可以享受一些赔偿待遇。比如，医疗费是肯定可以获得赔偿的，这包括受伤后去医院治疗所产生的挂号费、检查费、药费等。以小张为例，他在工作中手部受伤，去医院拍了片子、开了药，这些费用都可以要求用人单位承担。还有停工留薪期工资，在受伤治疗期间，劳动者不用上班，但用人单位得按照正常出勤给发工资。要是小张受伤后休息了一个月，这一个月的工资用人单位就得正常支付。

二、申请赔偿的流程

首先要做的就是收集好相关材料。像医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些都是证明受伤情况和治疗过程的重要依据。小张就得把自己在医院的所有就诊材料都保存好。然后，劳动者可以和用人单位进行协商赔偿事宜。在协商的时候，要明确提出自己应得的赔偿项目和金额。如果用人单位愿意赔偿，双方可以签订赔偿协议。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚自己的诉求和事情经过，劳动监察部门会介入调查处理。

三、准备关键材料

申请赔偿需要准备不少材料。除了前面提到的医院材料外，还得有工伤认定决定书，这是认定工伤的重要凭证。此外，劳动合同也是必不可少的，它能证明劳动者和用人单位之间的劳动关系。如果没有劳动合同，也可以提供其他能证明劳动关系的材料，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。小张要是没有劳动合同，他可以拿出自己的工资卡流水作为证据。

四、赔偿金额的确定

赔偿金额主要根据实际产生的费用来确定。医疗费就是按照医院的收费票据来计算。停工留薪期工资则根据劳动者受伤前的工资标准和停工留薪期的时长来确定。比如小张受伤前月工资是5000元，停工留薪期是一个月，那么他这一个月的停工留薪期工资就是5000元。

工伤认定了评不上级虽然不能获得像评上等级那样高额的赔偿，但劳动者依然有权利争取合理的赔偿。不过，在实际操作过程中，可能会遇到各种问题，比如用人单位不配合、赔偿金额谈不拢等。这时候该怎么办呢？要是你也遇到了类似的难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，争取最大的合法权益，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路。