无固定期限双倍赔偿应如何算出

在工作中，很多打工人都希望能有一份稳定的工作，无固定期限劳动合同就像是给大家吃了颗“定心丸”。因为按照法律规定，用人单位要是违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，就得支付双倍赔偿。但这双倍赔偿到底该怎么算，很多人都摸不着头脑。比如小李在一家公司工作多年，公司一直没和他签无固定期限劳动合同，小李也不知道自己能拿到多少赔偿。下面就来详细说说无固定期限双倍赔偿的计算方法。

一、明确无固定期限劳动合同适用情形

要计算无固定期限双倍赔偿，得先清楚啥时候用人单位该和劳动者签无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》规定，有三种情况：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。比如老张在一家工厂干了十五年，工厂就应该和他签无固定期限劳动合同。

二、确定双倍赔偿的时间范围

用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这个时间是从应当订立无固定期限劳动合同的次月开始算，一直到补订书面劳动合同的前一日。举个例子，小王在公司工作满十年后，公司本应在第十一年的第一个月和他签无固定期限劳动合同，但没签，一直拖到第十一年的第六个月才签，那这五个月公司就得支付双倍工资。

三、计算双倍赔偿的工资基数

双倍赔偿的工资基数是劳动者正常工作时间的月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小赵每个月基本工资是5000元，还有1000元的奖金，那他的月工资就是6000元。

四、算出具体的双倍赔偿金额

明确了时间范围和工资基数，就可以算出双倍赔偿金额了。用月工资乘以应当支付双倍工资的月数。比如小张月工资是8000元，公司有6个月没和他签无固定期限劳动合同，那他能拿到的双倍赔偿就是8000×6=48000元。

算出无固定期限双倍赔偿后，后续可能还会遇到用人单位不认账、拒绝支付赔偿等问题。这时候该怎么维护自己的权益，是去劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁，这些都是比较复杂的问题。要是处理不好，可能会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。