签署两年合同被辞退怎么赔

签合同的时候，谁都盼着顺顺当当干下去，可现实有时候就爱开玩笑。有人签了两年的合同，干着干着突然就被辞退了，这时候心里肯定犯嘀咕，不知道自己能得到啥赔偿。其实，被辞退的情况不一样，赔偿也不同，下面就来好好说说这事儿。

一、合法辞退与赔偿情况

合法辞退，就是单位按照法律规定解除劳动合同。比如员工严重违反单位规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。在这种情况下，单位不用支付赔偿金，但如果符合法定情形，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小李签了两年合同，工作了两年被合法辞退，他每个月工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是5000×2=10000元。

二、违法辞退与赔偿标准

违法辞退就是单位没有合法理由就把员工辞退了。比如单位随意找个借口，没有任何证据就说员工不符合要求。这种情况下，单位要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小李举例，他工作两年，正常经济补偿是10000元，那违法辞退的赔偿金就是10000×2=20000元。

三、协商解决的要点

遇到被辞退的情况，员工可以先和单位协商。协商的时候，员工要清楚自己应得的赔偿，说话有理有据。可以列出法律依据，比如《劳动合同法》里关于辞退赔偿的条款。同时，要注意保留好和单位沟通的记录，比如聊天记录、邮件等。如果能协商成功，双方可以签订协议，明确赔偿金额和支付时间。

四、投诉与仲裁的操作

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会进行调查处理。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。

五、诉讼环节的准备

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼前，要找好律师，收集更充分的证据。证据要能证明自己和单位存在劳动关系，以及单位辞退自己的行为是违法的。比如考勤记录、工作成果等。在法庭上，要遵守法庭纪律，听从法官的安排，如实回答问题。

被辞退拿到赔偿后，也可能会遇到后续问题，比如单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议再次协商不成。这些问题处理不好，会让员工心里一直不踏实。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。