没签劳动合同自动离职不发工资怎么办

工作中，不少人都遇到过这样的闹心事：在一家公司干了一段时间，没和公司签劳动合同，后来自己自动离职了，结果公司就不发工资。这种情况着实让人头疼，自己辛苦付出了劳动，却拿不到应得的报酬，换谁心里都不好受。没签劳动合同，本身就为后续的纠纷埋下了隐患，自动离职又可能让问题变得更加复杂，那遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确定劳动关系

虽然没签劳动合同，但只要存在实际的劳动用工，就可以认定双方存在劳动关系。这时候，得找一些能证明你和公司有劳动关系的证据，像工资支付记录，比如银行转账明细，上面会显示公司给你发工资的记录；还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小张在一家小公司工作，没签合同，后来离职公司不发工资，他就拿出了之前公司给他转账的工资流水，以及工作时使用的工牌，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、与公司协商

收集好证据后，先尝试和公司协商解决。找公司的相关负责人，把你的诉求和依据的事实说清楚，要求公司支付工资。在协商过程中，态度要诚恳，但也要坚定自己的立场。比如可以说：“我在公司工作了这么久，虽然没签合同，但我确实付出了劳动，希望公司能按照实际工作情况给我结算工资。”如果协商成功，公司愿意支付工资，那就最好不过了。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，写一份详细的投诉材料，说明你的情况和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不发工资的违法行为，会责令公司限期支付。比如小李投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内支付小李的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不支付工资，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。在仲裁过程中，要注意陈述自己的观点和提供有力的证据。比如小王申请仲裁时，提供了详细的工作记录和工资计算依据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，法院会依法进行审理和判决。法院的判决具有强制执行力，如果公司不履行判决，你可以申请强制执行。

工资要不回来，后续可能还会面临公司拖延执行判决、转移财产等问题，这会让你拿回血汗钱变得更加困难。遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会力不从心。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，制定合理的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。