实习期提了离职公司不让走怎么办

很多年轻人初入职场，对劳动法规了解有限。在实习期间，有些人因为各种原因，比如发现工作内容与自己预期不符，或是找到了更合适的机会，向公司提出了离职申请，可公司却以各种理由，像现在工作忙没人接手之类的，不让员工离开。这种情况让实习生们很苦恼，不知道该如何维护自己的权益。其实，我国法律法规是保护劳动者权益的，接下来就给大家讲讲应对办法。

一、了解实习的法律性质

实习分为两种情况，一种是大学生的毕业实习，这类实习一般是学校的教学安排，学生与实习单位之间通常不存在劳动关系；另一种是毕业后的实习，这种情况下，实习生与单位之间会形成劳动关系。比如小张毕业后去某公司实习，公司和他签订了相关协议，这就构成了劳动关系，他的权益就受劳动法保护。了解自己实习的性质，对后续维权很关键。

二、明确法定离职条件和程序

如果是毕业实习形成了劳动关系，根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，你只要提前三天以书面或口头形式通知公司，三天之后就可以走人了。比如小李在试用期提了离职，提前三天发邮件告知公司，三天后他就完成了离职程序。而对于未形成劳动关系的毕业实习，要按照学校与实习单位的约定来处理离职事宜。

三、与公司积极协商

遇到公司不让走的情况，别着急，可以先和领导心平气和地谈一谈。你要向公司说明自己离职的原因，像是继续求学、家庭原因等，并强调自己已经按照规定提前通知了公司。沟通的时候注意语气和态度，尽量避免与公司产生冲突。例如小王和公司领导沟通时，真诚地说明了自己要去考研，经过沟通，公司理解了他的情况，同意他离职。

四、通过投诉或劳动仲裁维护权益

要是协商没有效果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，你需要准备好能够证明你实习身份和离职情况的材料，比如实习协议、通知离职的记录等。劳动监察部门会介入调查，帮助你解决问题。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以去申请劳动仲裁。申请仲裁要准备仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁程序走就行。

离职问题解决后，后续可能还会遇到工资结算不及时、实习证明不给开具等状况。这些问题处理不好，会给自己带来不必要的麻烦。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权限，会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续的问题，让你不再为这些烦心事发愁。