依据新劳动法马上离职，工资如何计算

很多人在职场中可能会遇到一些突发情况，不得不马上离职。这时候大家最关心的就是工资该怎么算。毕竟辛苦工作了那么久，工资可是自己应得的报酬。要是算少了或者算错了，那可就亏大了。下面就来详细说说依据新劳动法马上离职，工资到底该如何计算。

一、正常出勤工资的计算

正常出勤工资是根据劳动者实际工作的天数来计算的。一般来说，月工资除以当月的计薪天数，得出日工资，再乘以实际出勤天数，就是正常出勤应得的工资。比如，小李月工资是5000元，当月计薪天数是21.75天，他这个月实际出勤了15天，那么他正常出勤的工资就是5000÷21.75×15≈3448.28元。

二、加班工资的计算

如果劳动者在马上离职前有加班的情况，加班工资也是要算进去的。加班工资分为平时加班、休息日加班和法定节假日加班。平时加班，用人单位要支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。比如小张在离职前有一个休息日加班了一天，他的日工资是200元，那么他这一天的加班工资就是200×2=400元。

三、未休年休假工资的计算

如果劳动者在离职时还有未休的年休假，用人单位要按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。比如小王工作满一年后马上离职，他还有5天未休年休假，他的日工资是300元，那么他未休年休假的工资就是300×5×2=3000元（这里乘以2是因为正常工作期间的工资已经包含在日工资里了）。

四、特殊情况的工资计算

有些情况下，劳动者马上离职可能是因为用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。在这种情况下，劳动者不仅可以要求用人单位支付正常出勤工资、加班工资和未休年休假工资，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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