工伤赔付中单位部分款项要怎么付

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，除了要积极治疗，工伤赔付也是大家非常关心的问题。工伤赔付里，一部分由工伤保险基金支付，另一部分则由单位承担。很多人就犯难了，单位该承担的那部分款项到底要怎么付呢？这其中涉及到不少法律规定和操作流程，要是没搞清楚，很可能自己的权益就得不到保障。接下来咱们就详细说说这单位部分款项支付的事儿。

一、明确单位需承担的款项范围

单位在工伤赔付中承担的款项有不少。停工留薪期内的工资福利待遇就是其中一项，职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李工伤前月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位每月就要给他发5000元。还有五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

二、确定支付时间

对于停工留薪期内的工资，单位要按月支付，就像正常发工资一样。而一次性伤残就业补助金等款项，一般是在工伤职工与单位解除或者终止劳动关系时支付。比如小张被鉴定为十级伤残，他提出与单位解除劳动关系，那么单位就要在解除劳动关系时支付一次性伤残就业补助金。如果单位不按时支付，职工可以采取相应措施维护自己的权益。

三、协商支付方式

职工可以和单位协商款项的支付方式。一般来说，工资可以通过银行转账的方式支付，这样有记录可查，方便后续核对。对于一次性伤残就业补助金等较大金额的款项，也可以通过转账支付。双方也可以约定其他支付方式，但要确保支付方式合法、安全、可追溯。比如小王和单位协商，单位分两次支付一次性伤残就业补助金，第一次支付一半，第二次在一个月后支付剩余部分，并且都通过银行转账。

四、若单位拒绝支付的应对办法

要是单位拒绝支付应承担的款项，职工首先要收集好相关证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资发放记录等。然后可以先和单位进行协商，要求单位支付。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵遇到单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，他收集好证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的款项。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔付中单位部分款项支付问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如单位支付的金额是否合理，后续治疗费用的承担等。这些问题处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的各种问题，让你在工伤赔付这件事上更有保障。