劳动仲裁时是否可以主张赔偿款项

在工作中，大家都希望能顺顺利利的，但有时候难免会和公司产生矛盾。比如公司拖欠工资、违法辞退员工等情况，这时候很多人就会想到通过劳动仲裁来维护自己的权益。那在劳动仲裁的时候，能不能主张赔偿款项呢？这是很多劳动者关心的问题，下面就来详细解答一下。

一、哪些情况可主张赔偿款项

在劳动仲裁中，有不少情形是可以主张赔偿款项的。像是用人单位违法解除劳动合同，这种情况就比较常见。比如员工没有重大过错，公司却突然把员工辞退了，这就属于违法解除。根据法律规定，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还有用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致员工权益受损的，员工也能主张相应赔偿。举个例子，公司原本承诺提供安全的工作环境，但实际却存在安全隐患，影响员工身体健康，员工就可以在仲裁时要求赔偿。

二、主张赔偿款项的流程

如果要在劳动仲裁中主张赔偿款项，首先得准备好相关材料。主要包括劳动仲裁申请书，在申请书中要明确写出自己主张的赔偿事项和金额，以及事实和理由。还要准备好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。接着向当地的劳动仲裁委员会提交申请，仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭时间。在开庭时，要如实陈述自己的情况，提供证据支持自己的主张。比如在公司违法解除劳动合同的案例中，员工要提供公司辞退通知等证据。

三、赔偿款项的计算方式

不同情形下赔偿款项的计算方式不一样。以违法解除劳动合同的赔偿金为例，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金就是经济补偿的二倍。如果是用人单位拖欠工资，除了要支付拖欠的工资外，还可能要支付一定比例的赔偿金，具体比例要根据实际情况确定。

四、注意事项

在劳动仲裁主张赔偿款项时，有一些注意事项。要注意仲裁时效，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。还要注意证据的真实性和合法性，不能提供虚假证据。另外，在和用人单位沟通时，要保留好相关的聊天记录、邮件等，这些都可能成为重要的证据。比如员工和公司领导沟通工资拖欠问题的聊天记录，就可以作为证据在仲裁时使用。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？又该如何保障自己能拿到应得的赔偿款项呢？遇到这些问题别担心，律图有专业的律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质也能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你维护自己的合法权益更有保障。