连续签三次合同就是无固定合同吗

在职场中，劳动合同的签订可是关乎着每个打工人的切身利益。不少人在工作一段时间后，会面临多次续签合同的情况，这时候大家心里就会犯嘀咕：连续签三次合同之后，是不是就自动变成无固定期限合同了呢？毕竟无固定期限合同就像是给职场生活上了一道保险，能带来更多的稳定性和安全感。今天就来好好聊聊这个大家都关心的问题。

一、无固定期限合同的相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。从这里可以看出，连续签三次合同并不一定就必然是无固定期限合同，还要看具体情况。

二、连续订立二次固定期限合同后续签情况

比如小李在一家公司连续签订了两次固定期限劳动合同，第二次合同到期后，如果小李提出续订劳动合同，同时小李也不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，那么用人单位就应当与小李订立无固定期限劳动合同。但要是小李自己提出订立固定期限劳动合同，那双方就还是会签订固定期限合同。所以说，即使连续订立了二次固定期限合同，最终是否签订无固定期限合同，还得看劳动者的意愿以及是否存在法定的特殊情形。

三、劳动者的权益保障及应对方法

如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位拒绝签订，劳动者可以采取有效措施维护自己的权益。首先，要和用人单位积极协商，明确表达自己的诉求，并且留存好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。如果这些方法都行不通，劳动者还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小张遇到了用人单位拒绝签订无固定期限合同的情况，他先和单位协商，协商无果后向劳动监察部门投诉，最终问题得到了妥善解决。

四、用人单位的义务和责任

用人单位有义务按照法律规定与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。

签完无固定期限合同后，也可能会有新的问题出现。比如合同履行过程中薪资调整、岗位变动等情况该如何处理，要是遇到用人单位违法解除合同又该怎么办。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不小的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，提供有效的解决方案，让劳动者在职场上能更安心地工作，更好地维护自身的合法权益。