实习生没签合同不发工资怎么办

不少大学生为了积累工作经验、提升自己，会在课余时间找份实习工作。可有的实习生辛苦工作后，却遇到了没签合同还不发工资的糟心事。这种情况不仅让实习生的劳动得不到应有的回报，还可能打击他们对职场的信心。那么，实习生遇到这种情况该怎么维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、确认双方关系

实习生和用人单位之间的关系并不一定都受《劳动合同法》保护。如果是尚未毕业的大学生进行实习，一般认为是劳务关系，而非劳动关系。比如小张是一名大三学生，利用暑假到一家公司实习，这种情况就属于劳务关系。而如果是已经毕业的学生，以就业为目的进入单位工作，即便没签合同，也可能构成劳动关系。确认双方关系是后续维权的基础，因为不同的关系适用的法律不同。

二、收集证据

不管是劳务关系还是劳动关系，证据都至关重要。实习生要尽量收集能证明自己工作的证据，比如工作证、考勤记录、聊天记录、工作成果等。小李在一家广告公司实习，公司没和他签合同也不发工资，他就保留了和上司关于工作安排的聊天记录，以及自己完成的广告设计作品，这些都可以作为他工作过的证据。

三、与用人单位协商

收集好证据后，实习生可以先尝试和用人单位协商解决。和单位负责人好好沟通，说明自己的情况，要求支付工资。在协商时，要注意保留聊天记录或者通话录音。小王实习结束后没拿到工资，他先给公司负责人发了消息，表达了自己的诉求，并保留了聊天记录。如果协商成功，问题就可以顺利解决；如果协商不成，就可以考虑其他途径。

四、向相关部门投诉

如果协商无果，实习生可以向劳动监察部门或者当地的人力资源和社会保障局投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如小赵实习没拿到工资，向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司支付了小赵的工资。

五、提起诉讼

如果投诉也没有解决问题，实习生可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要提供充分的证据来支持自己的诉求。打官司需要一定的时间和精力，所以要做好充分的准备。比如小陈实习不发工资，经过协商和投诉都没解决，他就向法院提起了诉讼，最终通过法律途径拿到了工资。

实习生没拿到工资的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如用人单位会不会因此对自己进行报复，或者自己的实习经历对未来找工作会不会有影响等。这些问题都需要谨慎处理。如果在处理这些后续问题时遇到困难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。