仲裁拿双倍工资的前提条件是什么

大家都知道，工作付出了劳动就该得到相应的报酬，可有时候会遇到一些不正规的公司，故意拖欠工资或者不签订劳动合同等情况。这时候，劳动者就可能想到通过仲裁来争取自己的权益，比如拿双倍工资。但仲裁拿双倍工资可不是随便就能实现的，得满足一定的条件才行。那具体需要满足哪些前提条件呢？下面咱们就来详细说说。

一、未签订书面劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签劳动合同，工作了三个月，这种情况下小李就符合这个条件。因为公司没有按照法律规定与他签订书面合同，他就有权利通过仲裁去争取双倍工资。这里要注意，是从用工满一个月后的次月开始计算双倍工资，像小李就是第二个月和第三个月可以主张双倍工资。

二、存在事实劳动关系

这是很关键的一点。即便没有书面劳动合同，也得有证据证明劳动者和用人单位之间存在事实劳动关系。证据可以有很多种，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录显示公司定期给劳动者发工资；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。例如小张在一家工厂工作，虽然没签合同，但他有工厂发的工作证，还有同事能证明他在那工作，并且有工资转账记录，这些就可以证明他和工厂存在事实劳动关系。只有证明了存在事实劳动关系，仲裁时才有基础去争取双倍工资。

三、在仲裁时效内

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小赵入职后公司一直没签合同，小赵工作了半年后才知道自己可以主张双倍工资，那么他就需要在知道后的一年内去申请仲裁。如果超过了这个时效，仲裁委可能就不会受理他的申请了。所以劳动者要及时了解自己的权益，在时效内采取行动。

四、用人单位存在过错

双倍工资的支付前提是用人单位存在过错，也就是用人单位故意不与劳动者签订书面劳动合同。如果是因为劳动者自身的原因，比如劳动者拒绝签订合同，那用人单位就不需要支付双倍工资。例如小王入职时，公司主动提出签订合同，但小王以各种理由拒绝，这种情况下公司就没有过错，小王也就不能通过仲裁拿到双倍工资。

仲裁拿到双倍工资后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位是否会按时支付这笔钱，如果不支付又该怎么办，会不会对劳动者之后的职业发展产生影响等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，并且他们在劳动纠纷领域有丰富的经验，不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮助你顺利解决后续问题，维护好自身的合法权益。