试用期遭开除，工资具体哪天进行结算

在职场中，试用期就像一场“双向奔赴”的考验，劳动者考察公司是否适合自己未来的发展，公司检验劳动者是否能胜任岗位工作。不过，有时候这场“考验”可能并不顺利，劳动者会遇到在试用期被开除的情况。此时，工资结算日期就成了大家非常关心的问题。毕竟辛苦工作了一段时间，谁都希望能及时拿到应得的报酬。那么，试用期遭开除后，工资到底具体哪天进行结算呢？

一、工资结算的法律规定是咋样的

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，从法律层面，用人单位在试用期开除劳动者时，就应该马上结清工资。例如小张在一家小公司试用期一个月后被开除，公司应该在他离职当天就结算好这一个月的工资给他。

二、工资结算的行业常见操作

在实际操作中，不同的用人单位对于试用期开除员工的工资结算时间有不同的做法。有的单位比较规范，会严格按照法律规定，在员工离职当日办理完离职手续就结算工资。但也有一些单位，会按照公司自身的工资发放制度来操作，比如统一在每月固定的工资发放日结算。举个例子，小李在试用期被开除，公司每月15号发工资，即使他是5号被开除的，公司也可能会等到15号才给他结算工资。不过要是公司拖延工资结算，超过了合理的时间，就可能涉嫌违法。

三、若公司拖延结算工资咋办

如果遇到公司拖延工资结算的情况，劳动者可以先试着和公司进行友好协商，明确指出法律规定，要求公司及时支付工资。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门进行投诉。投诉时要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录等。例如小王试用期被开除后公司一直不结算工资，他先和公司协商了两次没结果，就向劳动监察部门投诉，提供了自己的工牌和考勤打卡记录，最后成功解决了工资结算问题。

四、能通过劳动仲裁来维权不

要是投诉也没有效果，劳动者还可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系证明等材料。仲裁过程一般会持续一段时间，但是会有专业的仲裁人员来处理纠纷。比如小赵试用期工资被拖欠，在和公司协商、投诉均无果后，他申请了劳动仲裁，最终获得了应有的工资和一定的经济补偿。

试用期工资结算问题解决后，之后可能会面临一些衍生情况，比如工资结算金额有争议、经济补偿是否合理等。面对这些复杂的后续问题，如果处理不当，可能会进一步损害自己的合法权益。这时不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备可核验的执业资质，他们不会做虚假承诺，服务边界清晰，责任明确。他们能结合具体情况，为你理清后续流程，避免在维权过程中走弯路，更好地保障你的合法权益。