公司裁员、合同到期未续签能拿到什么赔偿

在职场上，公司裁员和合同到期未续签的情况并不少见。很多人辛苦工作，突然面临这种情况，心里难免焦虑，也不知道自己能获得什么赔偿。其实，公司的这些行为在法律上是有相关规定的，劳动者可以依据法律维护自己的权益。接下来就详细说说在公司裁员和合同到期未续签的情况下，劳动者能拿到哪些赔偿。

一、公司裁员的赔偿情况

公司裁员分为合法裁员和违法裁员。合法裁员是指公司依照《劳动合同法》规定的程序和条件进行裁员。在这种情况下，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小李在公司工作了3年2个月，那么公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿。

而违法裁员是指公司没有按照法律规定的程序和条件进行裁员。此时，公司需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，小张在公司工作了2年，公司违法将他裁员，那么公司应支付给他4个月工资的赔偿金。

二、合同到期未续签的赔偿情况

如果是公司主动不续签劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式和公司合法裁员时一样，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。比如，小王在公司工作了5年，合同到期后公司不续签，那么公司应支付给他5个月工资的经济补偿。

如果是劳动者主动不续签，且公司没有降低原劳动合同约定条件，那么劳动者通常无法获得经济补偿。

三、赔偿计算中的工资标准

这里所说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。如果小赵月平均工资是20000元，那么在计算经济补偿时，就按照15000元来计算。

四、维权途径及要点

当遇到公司裁员或合同到期未续签的情况，劳动者可以先与公司进行协商。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如投诉书、身份证明、证据材料等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

如果对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

公司裁员和合同到期未续签后，劳动者的权益保障是一个复杂的问题，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿、对赔偿金额有争议等情况。这些问题如果处理不好，会让劳动者陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司的不合理行为，怎么维护自己的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，不再为这些事情烦恼。