工伤没有处理公司让我签了离职我怎么办

现实中，不少打工人在工作时受了工伤，本就身心俱疲，公司却在工伤还没处理好的时候，让员工签离职协议。这可让员工犯了难，签吧，怕自己的工伤权益没保障；不签吧，又怕得罪公司。要是遇上这种事该咋办呢？这就来好好说说应对的办法。

一、确认离职协议的签署情况

得先看看这离职协议自己是不是已经签了。要是还没签，那可千万稳住，别轻易落笔。因为一旦签了协议，很大程度上就相当于你认可了离职的相关约定。比如，有些离职协议里会写放弃工伤赔偿的相关条款，这对自己可太不利了。要是不小心签了，也别慌，这事儿还没完。

二、了解工伤认定与赔偿的流程

就算签了离职协议，只要是在工作时间、工作地点，因工作原因受的伤，依旧可以申请工伤认定。申请时，要准备好相关材料，像劳动合同、医院的诊断证明等。比如说，小王在工厂干活时手受伤了，虽然签了离职协议，但他提供了与工厂的劳动合同，还有医院的病历和诊断书，最后成功认定了工伤。工伤认定后，根据伤残等级，就能确定相应的赔偿标准。一般来说，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

三、与公司进行沟通协商

可以找公司好好谈一谈，跟公司表明工伤还没处理，希望公司能按照法律规定完成工伤认定和赔偿流程。沟通的时候，记得保留好相关的聊天记录或者通话录音，这些日后都可能成为证据。要是公司态度好，愿意妥善解决，那就最好不过了。举个例子，小李工伤后签了离职协议，他和公司沟通时，把工伤对自己生活造成的影响一一说了出来，公司了解情况后，同意为他办理工伤认定和赔偿。

四、通过投诉或法律途径维权

要是和公司沟通没效果，公司还是不愿意处理工伤赔偿，那就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系和工伤情况的材料，比如上述提到的劳动合同、诊断证明，还有与公司沟通的记录等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。如果投诉也没能解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。在这个过程中，要注意收集和整理更多有利的证据，比如同事的证人证言等。

签了离职协议并不意味着工伤权益就没了保障，通过正确的途径，还是有机会维护自己合法权益的。不过，后续可能会碰到一些麻烦，比如证据收集不够充分、与公司的争议更大等。这些问题要是处理不好，就可能没法拿到应得的赔偿。这时候可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，也不会做些不切实际的承诺。他们会结合具体情况，帮你制定好维权策略，让你在维护工伤权益的路上少走弯路。