如果被认定工伤是不是公司就不用赔偿

工作中受伤，很多人觉得只要被认定为工伤，公司就不用赔偿了，这种想法其实是个误区。被认定为工伤后，员工的权益保障会进入一个新的阶段，但公司是否还需要赔偿，可不是简单的“是”或“否”。很多员工在遭遇工伤后，满心以为有了工伤认定就万事大吉，却没想到后续还有一系列复杂的情况。接下来，咱就详细说说被认定工伤后，公司到底还需不需要赔偿这个事儿。

一、工伤赔偿的基本构成

工伤赔偿主要由工伤保险基金和用人单位两部分承担。工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。而用人单位也有需要承担的部分，比如停工留薪期内的工资福利，职工因工伤需要安装辅助器具的，在规定标准内的费用，若用人单位没有为职工参加工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用也将由用人单位承担。

比如，小李在工作中受伤被认定为工伤，他在停工留薪期内，公司就需要按照他正常工作时的工资福利待遇发放工资。如果公司没有为小李缴纳工伤保险，那么小李的医疗费、伤残补助金等原本由工伤保险基金支付的费用，都得公司掏腰包。

二、公司需额外赔偿的情况

即使认定了工伤，在某些情况下公司还是要额外赔偿。比如公司没有按照规定为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，公司就要承担本应由工伤保险基金支付的所有费用。还有，如果工伤导致员工离职，公司可能需要支付一次性伤残就业补助金。

以小张为例，他所在的公司没有为他缴纳工伤保险，他在工作中受伤被认定为工伤后，所有的赔偿费用都由公司承担。后来小张因为工伤无法继续在原岗位工作，与公司解除劳动关系，公司还需要支付他一次性伤残就业补助金。

三、赔偿协商与处理流程

员工被认定工伤后，首先要和公司就赔偿事宜进行协商。员工要收集好相关证据，比如工伤认定决定书、医疗费用发票、病历等。在协商过程中，员工要明确自己应得的赔偿项目和金额。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

比如小王，他在工伤认定后与公司协商赔偿，公司只愿意支付部分费用，小王不同意，于是他准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

四、法律途径保障权益

如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要注意提供充分的证据，证明自己的主张。法院会根据相关法律法规和证据进行判决。

比如小赵，他在仲裁后对结果不满意，于是向法院提起诉讼。在诉讼中，他提供了详细的医疗记录、工伤认定决定书等证据，最终法院判决公司按照规定进行赔偿。

工伤认定并不意味着公司就不用赔偿了，员工在遭遇工伤后，要清楚自己的权益，积极与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，要及时通过法律途径维护自己的合法权益。后续可能还会遇到公司不履行赔偿判决、赔偿金额计算有争议等问题。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你解决各种赔偿难题，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。